秋川牧園（1380）・目標前進
女性管理職比率と男女間賃金格差の改善目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風16社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期 2027年３月期（目標） 女性管理職比率 15.2％ 20.0％ 男女間賃金格差 61.1％ 65.0％」
女性管理職比率は前年度の12.9％から15.2％へ、男女間賃金格差は59.8％から61.1％へ改善した。2027年3月期の目標値はそれぞれ20.0％、65.0％で継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「（女性管理職比率、男女間賃金格差 ※連結） 2025年3月期 2027年3月期 （目標） 女性管理職比率 12.9％ 20.0％ 男女間賃金格差 59.8％ 65.0％」
連結ベースで、2027年3月期の女性管理職比率20.0％、男女間賃金格差65.0％という期限付き目標を設定している。