ホクト（1379）・リスク再掲
人材の確保・育成と採用競争による費用上昇リスク
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足・離職と賃金・社会保険料上昇の複合リスク48社が書いているテーマ・逆風48社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。27社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている48社のうち14社を表示しています。上の文は48社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「今後の当社グループの成長を実現していくためには、優秀な人材の確保と育成が重要課題であると認識しております。」
人材の確保・育成の重要性と、採用競争による給与・福利厚生費上昇のリスク認識を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後の当社グループの成長を実現していくためには、優秀な人材の確保と育成が重要課題であると認識しております。」
人材の確保・育成の重要性と、採用競争による給与・福利厚生費上昇のリスク認識を継続している。 - FY2020-Q1悪化有価証券報告書
「労働コストの上昇や採用環境の悪化による人材不足が恒常化しており、引き続き厳しい経営環境が続いております。」
採用環境の悪化による人材不足が恒常化していると記載され、人材確保に関するリスク状況が従来より厳しいものとして示されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「今後の当社グループの成長を実現していくためには、優秀な人材の確保と育成が重要課題であると認識しております。しかしながら、人材の確保と育成が計画通り進捗しない場合や、採用の競争激化に伴う給与・福利厚生費等の上昇により経費が増加した場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
人手不足によるコスト上昇とは別に、人材の確保・育成の遅れと採用競争による給与・福利厚生費上昇を独立したリスクとして記載している。