Taiyo Bussan (9941) · RiskMitigatedLatest Financial results presentation (2026-05-29): "Worsened"
Recruiting and developing talent within a small, high-caliber workforce
First written in FY2017. 3 of 7 entries say "Worsened", first in FY2020. Latest entry: 2026-05-29.
7entries
10years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 769 companies write about · 787 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 26 of 108 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 787 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-05-29WorsenedFinancial results presentation
「2026年3月末時点で、正社員29名のうち、12名が営業職です。」
正社員数29名が開示され、既存スレッドの直近記載である31人から減少した。資料では営業職を毎期2名程度増員する計画も併記されている。 - FY2024MitigatedAnnual report
「当社は、就業人員が31人の少人数で業務を遂行しております。」
少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員は前期の30人から31人へ増加した。 - FY2023MitigatedAnnual report
「当社は、就業人員が30人の少人数で業務を遂行しております。」
少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員は前事業年度の29人から30人へ増加した。 - FY2021WorsenedAnnual report
「当社は、就業人員が28人の少人数で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員が前期の30人から28人へ減少している。 - FY2020WorsenedAnnual report
「当社は、就業人員が30人の少人数で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員は前期の33人から30人へ減少している。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社は、就業人員が33人の少人数で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
少人数体制を前提に、人材の確保・育成ができない場合の業績・財政状態への影響を引き続きリスクとしている。 - FY2017First statedAnnual report
「当社は、就業人員が40人であるとおり、少数精鋭で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
従業員40人の少数精鋭体制を前提に、有能な人材の確保・育成ができない場合の影響をリスクとしている。