Taiyo Bussan (9941) · PolicyRestatedLatest Share Issuance and Disposal (2026-04-24): "Advanced"
Establishment of a Policy for Determining Individual Director Compensation
First written in FY2021. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: 2026-04-24.
3entries
5years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Individual executive compensation determined by the board based on objective criteria and the views of outside directorsA theme 71 companies write about · 0 as a headwind · 37 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 13 companies on the "Worse" side.
12 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 71 companies compared. The sentences above are computed from all 71.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-04-24AdvancedShare Issuance and Disposal
「また、本新株予約権はインセンティブ報酬として取締役、執行役員、及び従業員を対象に付与される新株予約権であり、かつ引き受ける者に対して公正価格にて無償で発行するものであり、特に有利な条件ではないことから、株主総会の承認を得ることなく実施いたします。」
取締役、執行役員および従業員を対象とする第7回新株予約権の具体的な発行が決議され、ストック・オプションを用いたインセンティブ報酬の運用が進展した。 - FY2024RestatedAnnual report
「具体的には固定報酬としての基本報酬及び長期的な取締役へのインセンティブとして、ストック・オプション制度を導入しております。短期の業績により変動する業績連動報酬は導入しておりません。」
固定報酬を基本とし、長期的インセンティブとしてストック・オプションを用いる役員報酬方針が継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社は2021年４月13日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役会が個人別報酬の決定方針を決議し、固定報酬を基本とすること、役位・職責・在任年数・他社水準・業績・従業員給与水準を考慮すること、代表取締役に個人別報酬の決定を委任することを記載している。