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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
30300
Shares (maximum)Wording
Conditional
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock incentives for the employee stock ownership plan
Who receives how much30,300Shares
当社普通株式30,300株（最大値。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定）
泉州電業従業員持株会30,300株（最大）
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
¥6,420 per share
Amount of funds to be raised
払込金額の総額194,526,000円（最大値）、差引手取概算額はNot disclosed
Total Stock-Based Compensation
特別奨励金として金銭債権を支給。最大30,300株に対応する194,526,000円相当。
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.17％（自己株式の処分）、総議決権数に対して0.18％
The dilution rate shows what proportion the newly issued shares represent of the existing shares. The higher the proportion, the more the value and voting rights per share are diluted.
Conditions on transfer restrictions
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
Transfer restriction period
From 24 April 2026 through 23 April 2029 (approximately 3 years)
Conditions for lifting transfer restrictions
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に解除。定年、役員就任その他の正当な事由による退会、非居住者となる場合、組織再編等の場合にも所定の時点で解除。
Reason for acquisition without consideration
譲渡制限期間中の法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。
Categories and Number of Persons Covered
国内非居住者を除く当社従業員606名を最大対象とし、1名当たり50株を付与する前提。実際の人数・株数は同意者数に応じて確定。
Intended allottee's holding policy
譲渡制限期間中、本持株会が専用口座で管理し、対象従業員は譲渡制限が解除されるまで株式持分を引き出すことが制限される。
Payment date
24 April 2026
Basis for determining the amount to be paid
2026年2月26日の東京証券取引所プライム市場における終値6,420円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年1月27日～2月26日）4.12％、3か月（2025年11月27日～2月26日）13.61％、6か月（2025年8月27日～2月26日）27.10％。
Procedures under the Corporate Code of Conduct
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（社外取締役3名）が処分価額の適法性等について意見を表明。
Impact on Business Performance
業績や株価への意識、株主との価値共有、企業価値向上へのモチベーションを高めることを目的とする。具体的な業績・財務影響額はNot disclosed
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock incentives for the employee stock ownership plan |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社普通株式30,300株（最大値。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| Issue price and disposal price | ¥6,420 per share |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額194,526,000円（最大値）、差引手取概算額はNot disclosed |
| Payment date | 24 April 2026 |
| Intended allottee | Name 泉州電業従業員持株会 / Number of Shares 30,300株（最大） |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中、本持株会が専用口座で管理し、対象従業員は譲渡制限が解除されるまで株式持分を引き出すことが制限される。 |
| Dilution Rate | 発行済株式総数に対して0.17％（自己株式の処分）、総議決権数に対して0.18％ |
| Total number of issued shares | 18,000,000株（2025年10月31日現在） → Not disclosed |
| Basis for determining the amount to be paid | 2026年2月26日の東京証券取引所プライム市場における終値6,420円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年1月27日～2月26日）4.12％、3か月（2025年11月27日～2月26日）13.61％、6か月（2025年8月27日～2月26日）27.10％。 |
| Transfer restriction period | From 24 April 2026 through 23 April 2029 (approximately 3 years) |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に解除。定年、役員就任その他の正当な事由による退会、非居住者となる場合、組織再編等の場合にも所定の時点で解除。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間中の法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または所定の解除時点で譲渡制限が解除されない場合。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 国内非居住者を除く当社従業員606名を最大対象とし、1名当たり50株を付与する前提。実際の人数・株数は同意者数に応じて確定。 |
| Total Stock-Based Compensation | 特別奨励金として金銭債権を支給。最大30,300株に対応する194,526,000円相当。 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査等委員会（社外取締役3名）が処分価額の適法性等について意見を表明。 |
| Impact on Business Performance | 業績や株価への意識、株主との価値共有、企業価値向上へのモチベーションを高めることを目的とする。具体的な業績・財務影響額はNot disclosed |
Items this document does not state (11)
Total issue valueEstimated issuance expensesSpecific use of fundsExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioMost recent equity financingMajor shareholders after the offering
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.従業員の資産形成を支援するとともに、当社の業績や株価への意識、株主との価値共有、企業価値向上へのモチベーションを高めるため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.