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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Improvement
Direction inferred from the company’s description.Scale
100000
ポイント（半期ごと、抽選で10名）Wording
Conditional
How definitive the wording is.Decision and Details
The Company's Board of DirectorsExpansion of the shareholder benefits program
Decision2 March 2026
Period Covered毎年3月末日、9月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主を対象（年2回、半期ごと）
Implementation2026年3月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主様を対象に開始（予定）
Going forward本優待の応募方法、抽選方法その他の条件を、別途案内する招集通知等で知らせる
Quantity / scale1単元（100株）以上保有の株主を対象、ZIPAIR発行の10万ポイントを半期ごとに抽選で10名、当選者の希望者には成田ゲートウェイホテル1泊無料
Reason
より多くの投資家に当社株式への投資を検討してもらうため、株主優待の魅力および満足度、当社株式の認知・理解を向上させる
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | Expansion of the shareholder benefits program |
| Decision-Making Body | The Company's Board of Directors |
| Decision Date | 2 March 2026 |
| Implementation Date | 2026年3月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主様を対象に開始（予定） |
| Period Covered | 毎年3月末日、9月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主を対象（年2回、半期ごと） |
| Quantity / scale | 1単元（100株）以上保有の株主を対象、ZIPAIR発行の10万ポイントを半期ごとに抽選で10名、当選者の希望者には成田ゲートウェイホテル1泊無料 |
| Reason | より多くの投資家に当社株式への投資を検討してもらうため、株主優待の魅力および満足度、当社株式の認知・理解を向上させる |
| Related previous disclosures | 2026年2月6日付『株主優待制度の導入に関するお知らせ』および『株主優待制度のお知らせ』 |
| Future plans | 本優待の応募方法、抽選方法その他の条件を、別途案内する招集通知等で知らせる |
Items this document does not state (3)
AmountImpact on Business PerformanceGoverning Rule
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.より多くの投資家に当社株式への投資を検討してもらうため、株主優待の魅力・満足度と、当社株式の認知・理解を高めることを目的としています。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
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