Komori
TOKAI Corp. (9729) · RiskRestated

Labor Shortages Becoming More Pronounced

First written in FY2016. 8 of 11 entries say "Restated". Latest entry: 2026-08-07.

11entries
11years
1from disclosures
Share on X
How it moved
ProgressHeldSoftenedWorseRestatedFY2016 – FY2018RestatedFY2024-Q2 – 2026-08-072016: 120162017: 120172018: 120182019: 020192020: 020202021: 120212022: 120222023: 220232024: 220242025: 020252026: 22026
Same theme, other companies

The whole theme swung hardest in 2022: 25 of 55 companies on the "Worse" side.

39 other companies' latest entry also says "Restated".

Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 106 companies compared. The sentences above are computed from all 106.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
  1. 2026-08-07RestatedEarnings

    「人手不足を背景とする物流費や人件費などのコスト上昇や、中東情勢に起因する物価上昇懸念が残るなか、金融資本市場の変動の影響などにも引き続き注視が必要であり、依然として経営環境は先行き不透明な状況が続いております。」

    人手不足を背景とする物流費・人件費の上昇を、経営環境の不透明要因として継続している。
  2. FY2026RestatedAnnual report

    「これらのサービスが当社グループの強みである一方、医療・介護の現場を支える事業を維持・継続していくためには、労働力不足がますます深刻化していく状況下においても、人材を十分に確保していく必要があります。現業のサービス提供に必要な人材を確保できなかった場合、主要事業における機会損失が発生する恐れがあるほか、人材確保のための各種待遇改善等に伴う労務費が増加するなど、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」

    労働力不足の深刻化、人材不足による機会損失および待遇改善に伴う労務費増加という影響経路を、主要リスクとして継続して記載している。
  3. FY2025-H1RestatedAnnual report

    「一方、人手不足を背景とする物流費や人件費などのコスト上昇、地政学リスクの高まりといった国際情勢に起因する物価上昇懸念が残るなか、」

    人手不足が物流費・人件費などのコスト上昇につながる経営環境として継続して記載されている。
  4. FY2024-Q3RestatedAnnual report

    「利益面については、各種コスト高や人手不足による影響など中期経営計画策定時点の想定と大きく異なる状況が生じておりますが、」

    人手不足が中期経営計画策定時点の想定と異なる事業環境をもたらしているとの認識を継続して示している。
  5. FY2024-Q2RestatedAnnual report

    「あらゆる業界において人手不足が深刻化するなど新たな社会課題が顕在化しております。」

    人手不足があらゆる業界で深刻化する社会課題であるとの認識を継続して示している。
  6. FY2024-Q1WorsenedAnnual report

    「あらゆる業界において人手不足が深刻化するなど新たな社会課題が顕在化しております。」

    従来の労働力不足の深刻化懸念が、あらゆる業界で深刻化する新たな社会課題として記載されている。中期経営計画策定時点の想定と異なる状況として、利益面への影響も示している。
  7. FY2022RestatedAnnual report

    「労働力不足がますます深刻化していく状況下においても、人材を十分に確保していく必要があります。」

    労働力不足の深刻化と、人材確保が事業継続上必要であるとの認識を継続している。
  8. FY2021WorsenedAnnual report

    「労働力不足がますます深刻化していく状況下においても、人材を十分に確保していく必要があります。現業のサービス提供に必要な人材を確保できなかった場合、主要事業における機会損失が発生する恐れがあるほか、人材確保のための各種待遇改善等に伴う労務費が増加するなど、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」

    従来の労働力不足の顕在化・深刻化懸念から、主要事業の機会損失や待遇改善に伴う労務費増加という影響経路まで具体化している。
  9. FY2018RestatedAnnual report

    「加えて、近年では、企業業績の改善等を背景に、各産業において労働力不足が顕在化しております。長期的な視点でみれば、労働力人口の減少により労働力不足はさらに深刻化することが懸念され、企業の持続的な成長を図るうえで、人材の確保や雇用対策の強化は重要な経営課題であると認識しております。」

    労働力不足の顕在化と将来の深刻化懸念を継続している。
  10. FY2017RestatedAnnual report

    「加えて、近年では、企業業績の改善等を背景に、各産業において労働力不足が顕在化しております。長期的な視点でみれば、労働力人口の減少により労働力不足はさらに深刻化することが懸念され、企業の持続的な成長を図るうえで、人材の確保や雇用対策の強化は重要な経営課題であると認識しております。」

    労働力不足の顕在化と将来の深刻化懸念を継続して記載している。
  11. FY2016First statedAnnual report

    「In recent years, labor shortages have emerged across industries against a backdrop of improving corporate performance and other factors. Over the longer term, labor shortages are expected to become even more severe as the working-age population declines. We recognize that securing personnel and strengthening employment measures are important management issues for achieving sustainable corporate growth.」

    Indicates that labor shortages have already emerged and may become more severe in the future.
Moved together

None of this company's other threads moved the same way in the same document twice or more.

When this could move next
TOKAI Corp.'s next results are scheduled for 2026-11-12. Read the earnings preview It last moved in the Earnings of 2026-08-07: "Restated".
News
No news is linked to this thread yet. When an article touches it, it will appear here by date.