TOKAI Corp. (9729) · PolicyAdvanced
Diversity-focused management
First written in FY2021. 1 of 3 entries say "Raised", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 271 companies write about · 0 as a headwind · 279 as a tailwind
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Showing 14 of the 194 companies compared. The sentences above are computed from all 194.Comparing 200 of the theme's 279 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「女性の活躍推進については、次世代育成対策推進法に基づく基準適合事業主（子育てサポート企業）を取得し、従来から重要性を認識して様々な取り組みを行っています。延長保育や病児保育の保育料補助、育休からの早期復帰者への保育手当の増額、育児時短勤務を中学校１年生の始期まで延長、養育両立支援休暇や有給の育児目的休暇の創設、次期管理職候補の女性選抜研修の実施など、子育て並びにキァリアパス支援等に積極的に取り組んでおります。」
多様性を重視した経営について、子育て支援、時短勤務延長、休暇制度、女性選抜研修などの施策を具体化した。女性管理職比率18.5％、女性管理職候補比率26.6％、中途採用者管理職比率50.0％の実績も開示している。 - FY2023RaisedAnnual report
「変化が激しい時代においては、多様な視点、価値観を経営に反映していくことが、当社グループが持続的に成長するうえで重要と認識しており、女性・中途採用者等の活躍推進を含む多様性の確保に努めております。」
多様性を重視した経営について、女性・中途採用者の活躍推進に加え、2027年３月期の女性管理職比率20％、女性管理職候補比率30％、中途採用者管理職比率50％などの目標を設定している。 - FY2021First statedAnnual report
「Diversity-focused management」
多様性を重視した経営を、中期経営計画の基本方針として掲げている。