Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock compensation
当社普通株式 41,800 株(自己株式)
The height of each bar represents the proportion of shares received by each allottee. The thin line below represents the number of existing shares to which these shares are added.
年額1億円以内(対象取締役に対する金銭報酬債権の総額)
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社普通株式 41,800 株(自己株式) |
| Issue price and disposal price | 1株につき 1,360 円 |
| Payment date | 9 August 2024 |
| Intended allottee | Category Directors of the Company (excluding outside directors) / Number of Employees 4 / Number of Shares 25,600株, Category The Company's executive officers / Number of Employees 4 / Number of Shares 7,200 shares, Category Directors of subsidiaries of the Company / Number of Employees 4 / Number of Shares 4,200 shares, Category Executive officers of the Company's subsidiaries / Number of Employees 4 / Number of Shares 4,800 shares |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限が解除されるまで、譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他一切の処分行為をすることができない。 |
| Basis for determining the amount to be paid | 2024年7月17日の東京証券取引所における当社普通株式の終値1,360円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| Transfer restriction period | 2024年8月9日から、対象取締役等が当社の取締役及び執行役員その他当社取締役会が定めるいずれの地位からも退任又は退職する日まで。ただし、その日が2025年6月30日以前の場合は2025年7月1日まで。 |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する当社または各子会社の定時株主総会の開催日まで継続して所定の地位にあること。正当な理由による退任・退職の場合は、2024年7月から退任・退職月までの月数に応じて一部解除。 |
| Reason for acquisition without consideration | 所定の定時株主総会の前日までに正当な理由なく所定の地位から退任・退職した場合、または譲渡制限解除の条件を満たさず譲渡制限期間が満了した場合。組織再編等の場合も、解除されていない株式を無償取得する。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社の取締役(社外取締役を除く)4名・25,600株、当社の執行役員4名・7,200株、当社子会社の取締役4名・4,200株、当社子会社の執行役員4名・4,800株 |
| Total Stock-Based Compensation | 年額1億円以内(対象取締役に対する金銭報酬債権の総額) |
| Stock Split Ratio | 1株につき2株、2019年10月1日および2023年10月1日(既存制度の上限株式数の調整に関する記載) |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 2019年6月25日開催の定時株主総会において、譲渡制限付株式に関する報酬等として支給する金銭報酬債権の総額および割当株式数の上限について承認を受けている。 |
Items this document does not state (14)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.To enable the eligible recipients to share with shareholders both the benefits and risks of share price fluctuations and to increase their motivation to contribute to higher share prices and enhanced corporate value.