Improving Employee Engagement and Rebuilding the Human Resources Strategy
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
Crops moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
2 other companies' latest entry also says "Worsened".
- FY2026WorsenedAnnual report
「なお、上記方針については正社員定着に関する改善率を新たな指標として定めており、年12％の改善を目標としております。2025年度の年間退職率は、前年度に比べ0.5%上昇しました。」
正社員定着率の年12％改善目標を維持する一方、2025年度の年間退職率は前年度比0.5％上昇した。 - FY2025AdvancedAnnual report
「なお、上記方針については正社員定着に関する改善率を新たな指標として定めており、年12％の改善を目標としております。2024年度の年間退職率は、前年度に比べ10.4%改善しました。」
人材戦略について、正社員定着率の年12％改善目標を設定し、2024年度退職率が前年度比10.4％改善した実績を記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「In addition, to further improve employee engagement and promote the recruitment and retention of talented personnel, we began rebuilding our mission, vision and values. Management and managers are working together on this initiative, and we plan to formulate our vision for the Company and the human resources strategy needed to realize it during 2023.」
The company newly disclosed plans to rebuild its mission, vision and values and formulate a human resources strategy during 2023 to improve employee engagement and recruitment and retention.