Difficulty Securing Dispatched Staff Due to the Amended Worker Dispatching Act and Shift to Direct Employment
First written in FY2017-Q1. 12 of 15 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
The whole theme swung hardest in 2021: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
8 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2023RestatedAnnual report
「しかしながら、人材の定着率悪化や新規採用の不調による、人材不足により、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」
派遣法改正を起点とした説明から広がった、グループ全体の人材定着・採用・不足に関するリスクを継続して記載している。 - FY2022RestatedAnnual report
「しかしながら、人材の定着率悪化や新規採用の不調による、人材不足により、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」
派遣法改正を起点とした従来の説明から広がった、グループ全体の人材定着・採用・不足に関するリスクを再確認している。 - FY2021ReframedAnnual report
「当社グループが安定的に成長していくためには、優秀な人材の確保が必要となります。また労働環境の変化に対応できる人材の育成にも取り組んでおります。しかしながら、人材の定着率悪化や新規採用の不調による、人材不足により、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」
従来の派遣法改正・直接雇用化を中心とした説明から、グループ全体の人材確保、定着、育成に関するリスクへ説明範囲を広げている。 - FY2020RestatedAnnual report
「人材派遣事業につきましては、派遣スタッフの確保が難しい状況となっておりますが」
派遣スタッフの確保難を引き続き記載している。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「人材派遣事業につきましては、派遣スタッフの確保が難しい状況となっておりますが、自動車産業を中心とした製造業向けの業務請負等は堅調に推移しております。」
派遣スタッフの確保難が続いていることを再確認している。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「人材派遣事業につきましては、派遣スタッフの確保が難しい状況となっておりますが、自動車産業を中心とした製造業向けの業務請負等は堅調に推移しております。」
派遣スタッフ確保難が続いていることを再確認している。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「During the cumulative third-quarter period, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business and other risks described in the annual securities report for the previous fiscal year.」
派遣スタッフ確保難など、前事業年度に記載した事業等のリスクについて重要な変更がないと記載している。 - FY2019-Q1RestatedAnnual report
「During the cumulative first quarter of the fiscal year, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business or other risks described in the securities report for the previous fiscal year.」
前事業年度に記載した派遣スタッフ確保難等の事業等のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 - FY2018ReframedAnnual report
「人材派遣事業は、雇用関連の各指標も高い水準を示し、企業業績の回復とともに人材派遣需要も高まっているものの、それに見合うだけの供給が追い付いていないため、受注の取りこぼしが生じ、先行きは不透明な状況が続いております。」
改正労働者派遣法による直接雇用化という従来の説明から、需要に対する人材供給不足と受注取りこぼしを中心とする説明へ広がっている。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「During the cumulative third-quarter period, there were no new business or other risks, nor any material changes to the business and other risks described in the annual securities report for the previous fiscal year.」
派遣スタッフ確保難など、前事業年度に記載した事業等のリスクについて重要な変更がないと記載している。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「人材派遣事業につきましては、改正労働者派遣法により直接雇用化への流れが加速しており、派遣スタッフの確保が難しい状況となっております。」
改正労働者派遣法を背景とする直接雇用化と派遣スタッフ確保難を継続して記載している。 - FY2018-Q1RestatedAnnual report
「人材派遣事業につきましては、改正労働者派遣法により直接雇用化への流れが加速しており、派遣スタッフの確保が難しい状況となっております。」
改正労働者派遣法を背景とする直接雇用化と派遣スタッフ確保難を継続して記載している。 - FY2017-Q3RestatedAnnual report
「The revised Worker Dispatching Act came into force on 30 September 2015, accelerating the shift toward direct employment and making it difficult to secure temporary staff.」
改正労働者派遣法を背景とする直接雇用化と派遣スタッフ確保難を、引き続き人材派遣事業の環境として記載している。 - FY2017-Q2RestatedAnnual report
「The revised Worker Dispatching Act came into force on 30 September 2015, accelerating the shift toward direct employment and making it difficult to secure temporary staff.」
改正労働者派遣法を背景とする直接雇用化と派遣スタッフ確保難を、引き続き人材派遣事業の環境として記載している。 - FY2017-Q1First statedAnnual report
「The revised Worker Dispatching Act came into force on 30 September 2015, accelerating the shift toward direct employment and making it difficult to secure temporary staff.」
The disclosure identifies the shift toward direct employment following the statutory amendment and the resulting difficulty securing temporary staff as risks. This has in fact led to a decline in dispatched personnel and an operating loss.