Women's Advancement, Workforce Diversity and Certification as an Aichi Women’s Empowerment Company
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Softened", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
Crops moved to the "Worse" side of this theme in 2025.
The whole theme swung hardest in 2026: 2 of 6 companies on the "Worse" side.
0 other companies' latest entry also says "Softened".
- FY2026SoftenedAnnual report
「人材の多様性確保の観点からは、もとより当社は年齢・性別・国籍・採用形態などに係わらず、公平な育成・評価・処遇を行なっており、提出会社における2026年３月末時点の女性管理職比率は12.3％となっております。」
公平な育成・評価・処遇の方針は継続する一方、女性管理職比率は前回の24.5％から12.3％へ低下した。 - FY2025SoftenedAnnual report
「人材の多様性確保の観点からは、もとより当社は年齢・性別・国籍・採用形態などに係わらず、公平な育成・評価・処遇を行なっており、提出会社における2025年３月末時点の女性管理職比率は24.5％となっております。」
公平な育成・評価・処遇の方針は継続する一方、女性管理職比率は前回記載の30.6％から24.5％へ更新された。 - FY2023First statedAnnual report
「From the perspective of ensuring workforce diversity, we have always provided fair development, evaluation and treatment regardless of age, gender, nationality or employment type. The proportion of female managers at the filing company is 30.6%. In February 2023, we also received certification as an "Aichi Women's Bright Company" from Aichi Prefecture.」
The disclosure covers fair development, evaluation and treatment regardless of age, gender, nationality or employment type, a 30.6% female-manager ratio and prefectural certification in February 2023.