Daito Koun (9367) · Target継続雇用実績更新
Maintaining a 60% Ten-Year Employee Retention Rate
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026継続雇用実績更新Annual report
「2014～2016年度新卒採用 〈採用人数〉 30名 〈継続雇用〉 14名 〈継続雇用割合〉 46.7％」
2028年3月末に10事業年度雇用継続割合60％を目標とする方針について、対象世代の実績を46.7％へ更新した。 - FY2025継続雇用実績更新Annual report
「2013～2015年度新卒採用〈採用人数〉31名〈継続雇用〉15名〈継続雇用割合〉48.4％」
2028年3月末に10事業年度雇用継続割合60％を目標とする方針について、対象世代の実績を48.4％へ更新した。 - FY2024継続雇用実績更新Annual report
「2012～2014年度新卒採用 〈採用人数〉 32名 〈継続雇用〉 17名 〈継続雇用割合〉 53.1％」
2028年3月末に10事業年度雇用継続割合60％を目標とする方針について、対象世代の実績を53.1％へ更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「10年後には「次代を担う人財へ成長させる」という方針に対し、一定の継続雇用率を維持します。ただし流動化が進む転職市場の状況も鑑み、2028年3月末時点の10事業年度雇用継続割合60%を目標とします。 2011年度～2013年度新卒採用 採用人数 29人 継続雇用20人(69.0%)」
10事業年度雇用継続割合について、2028年3月末時点で60％を目標として設定している。