Daito Koun (9367) · FactHuman-capital indicators updated
Disclosure of Female Management Ratio, Male Parental Leave Uptake and Gender Pay Gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Human-capital indicators updatedAnnual report
「9.7 133.3 77.5 76.5 53.6」
FY2026の人的資本指標として、管理職女性比率9.7％、男性労働者の育児休業取得率133.3％、男女賃金差異は全労働者77.5％、正規雇用労働者76.5％、パート・有期労働者53.6％と開示した。 - FY2025Human-capital indicators updatedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 71.4 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者74.0 正規雇用労働者73.8 パート・有期労働者48.1」
人的資本指標を更新し、管理職女性比率11.3％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異を全労働者74.0％等と開示した。 - FY2024Human-capital indicators updatedAnnual report
「6.6 133.3 71.5 70.9 53.6」
提出会社について、管理職女性比率6.6％、男性労働者の育児休業取得率133.3％、男女賃金差異は全労働者71.5％、正規雇用労働者70.9％、パート・有期労働者53.6％と更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 6.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 83.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 70.9 正規雇用労働者 69.0 パート・有期労働者 68.7」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値で記載している。