Daito Koun (9367) · Target女性係長級比率実績更新
30% Female Representation at Section-Chief Level
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026女性係長級比率実績更新Annual report
「2026年3月末時点 〈係長級〉 75名 〈男性〉 60名 〈女性〉 15名 〈女性割合〉 20.0％」
2027年3月末に女性係長級比率30％を目標とする方針について、実績を2025年3月末の19.1％から20.0％へ更新した。 - FY2025女性係長級比率実績更新Annual report
「2025年3月末時点〈係長級〉68名〈男性〉55名〈女性〉13名〈女性割合〉19.1％」
2027年3月末30％を目標とする女性係長級比率について、2025年3月末実績を19.1％へ更新した。 - FY2024女性係長級比率実績更新Annual report
「2024年3月末時点 〈係長級〉 77名 〈男性〉 60名 〈女性〉 17名 〈女性割合〉 22.1％」
2027年3月末30％を目標とする女性係長級比率について、2024年3月末実績を22.1％へ更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「従業員の状況に記載した女性管理職比率を上昇させるには管理職予備軍である係長級の女性比率を上昇させる必要があるため、2027年3月末時点で女性係長級の比率30%を目標とします。 2023年3月末実績 係長級 79人。男性61人、女性18人。 22.8%」
係長級の女性比率を、2023年3月末実績22.8％から2027年3月末に30％へ引き上げる目標を設定している。