Sugimura Warehouse (9307) · InitiativeAdvanced
Compiling and Disclosing Workforce-Diversity Metrics Without Setting Measurable Targets
First written in FY2023. 3 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Policy for Setting Human Capital Metrics and Targets (Formulated, Disclosed, Not Set)A theme 186 companies write about · 7 as a headwind · 50 as a tailwind
30 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 186 companies compared. The sentences above are computed from all 186.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「現状は、多様性の確保に向けての測定可能な目標の設定に至っておりませんが、女性・中途採用者の管理職への登用状況等の各種指標を集計、開示するとともに、社内でその状況を注視し取締役会で議論してまいります。」
測定可能な目標は未設定のままだが、当年度の開示で提出会社の女性管理職比率11.5％、男性労働者の育児休業取得率100％、男女賃金差異等を示し、杉村運輸についても女性管理職比率1.4％等を開示している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「現状は、多様性の確保に向けての測定可能な目標の設定に至っておりませんが、女性・中途採用者の管理職への登用状況等の各種指標を集計、開示するとともに、社内でその状況を注視し取締役会で議論してまいります。」
測定可能な目標は未設定のままだが、提出会社の女性管理職比率14.8％、杉村運輸の1.3％など、女性管理職、男性育児休業取得率、男女賃金格差の実績値を開示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当社グループでは、多様性の確保の重要性を認識し、性別・国籍・入社時期に関わらず、能力を本位とする人材登用を行っており、人材の多様性の確保に努めております。現状は、多様性の確保に向けての測定可能な目標の設定に至っておりませんが、女性・中途採用者の管理職への登用状況等の各種指標を集計、開示するとともに、社内でその状況を注視し取締役会で議論してまいります。」
測定可能な目標は未設定のままだが、女性・中途採用者の管理職登用状況等の指標を集計・開示し、取締役会で議論する枠組みを記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「現状は、多様性の確保に向けての測定可能な目標の設定に至っておりませんが、女性・中途採用者の管理職への登用状況等の各種指標を集計、開示するとともに、社内でその状況を注視し取締役会で議論してまいります。」
女性・中途採用者の管理職登用状況等を集計・開示し、取締役会で議論する方針を新たに記載する一方、測定可能な目標は未設定としている。