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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
84840
Shares (maximum)Wording
Conditional
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as transfer-restricted shares to the Employee Stock Ownership Plan (by way of a third-party allotment)
Who receives how much
当社及び当社完全子会社の社員向け 当社普通株式84,000株（最大値） / 当社子会社（完全子会社を除く）の社員向け 当社普通株式840株（最大値） / Total 84,840株（最大値）
Yamashita Healthcare Holdings Employee Stock Ownership Plan84,840株（最大値）
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
¥2,212 per share
Total issue value
当社及び当社完全子会社の社員向け 185,808,000円 / 当社子会社（完全子会社を除く）の社員向け 1,858,080円 / Total 187,666,080円（見込み）
Amount of funds to be raised
払込金額の総額187,666,080円、差引手取概算額はNot disclosed
Total Stock-Based Compensation
特別奨励金としての金銭債権合計187,666,080円
発行済株式総数
発行済株式総数に対して3.32％、総議決権個数に対して3.41％
The dilution rate shows what proportion the newly issued shares represent of the existing shares. The higher the proportion, the more the value and voting rights per share are diluted.
Conditions on transfer restrictions
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
Transfer restriction period
2025年7月1日から2030年6月30日まで（5年間）
Conditions for lifting transfer restrictions
対象社員が譲渡制限期間中継続して社員持株会の会員であることを条件として、譲渡制限期間満了時に対象社員の持分に応じた株式の譲渡制限を解除する。定年退職、契約期間満了に伴う退職、役員就任その他会社が正当と認める事由による退会の場合は、精算解除日に解除する。組織再編等の場合の解除条件も定める。
Reason for acquisition without consideration
At the expiration of the transfer restriction period or other time specified in the agreement, the Company will acquire without consideration any shares allocated under this arrangement that remain subject to the transfer restrictions.
Categories and Number of Persons Covered
当社及び当社子会社の社員。ただし、人数はNot disclosed。割当株数は当社及び当社完全子会社の社員向け84,000株、当社子会社（完全子会社を除く）の社員向け840株（いずれも最大値）。
Payment date
2025年7月1日
Basis for determining the amount to be paid
2024年11月15日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,212円。終値平均からの乖離率は、1か月（2024年10月16日～2024年11月15日）が2.03％、3か月（2024年8月16日～2024年11月15日）が14.87％、6か月（2024年5月16日～2024年11月15日）が16.91％。
Procedures under the Corporate Code of Conduct
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得及び株主の意思確認手続は不要とされた。なお、監査等委員会（監査等委員である取締役4名、うち社外取締役4名）が処分価額について意見を表明した。
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as transfer-restricted shares to the Employee Stock Ownership Plan (by way of a third-party allotment) |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社及び当社完全子会社の社員向け 当社普通株式84,000株（最大値） / 当社子会社（完全子会社を除く）の社員向け 当社普通株式840株（最大値） / Total 84,840株（最大値） |
| Issue price and disposal price | ¥2,212 per share |
| Total issue value | 当社及び当社完全子会社の社員向け 185,808,000円 / 当社子会社（完全子会社を除く）の社員向け 1,858,080円 / Total 187,666,080円（見込み） |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額187,666,080円、差引手取概算額はNot disclosed |
| Payment date | 2025年7月1日 |
| Intended allottee | Name Yamashita Healthcare Holdings Employee Stock Ownership Plan / Number of Shares 84,840株（最大値） |
| Dilution Rate | 発行済株式総数に対して3.32％、総議決権個数に対して3.41％ |
| Total number of issued shares | 2,553,000 shares → Not disclosed（3.32％） |
| Basis for determining the amount to be paid | 2024年11月15日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,212円。終値平均からの乖離率は、1か月（2024年10月16日～2024年11月15日）が2.03％、3か月（2024年8月16日～2024年11月15日）が14.87％、6か月（2024年5月16日～2024年11月15日）が16.91％。 |
| Transfer restriction period | 2025年7月1日から2030年6月30日まで（5年間） |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 対象社員が譲渡制限期間中継続して社員持株会の会員であることを条件として、譲渡制限期間満了時に対象社員の持分に応じた株式の譲渡制限を解除する。定年退職、契約期間満了に伴う退職、役員就任その他会社が正当と認める事由による退会の場合は、精算解除日に解除する。組織再編等の場合の解除条件も定める。 |
| Reason for acquisition without consideration | At the expiration of the transfer restriction period or other time specified in the agreement, the Company will acquire without consideration any shares allocated under this arrangement that remain subject to the transfer restrictions. |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社及び当社子会社の社員。ただし、人数はNot disclosed。割当株数は当社及び当社完全子会社の社員向け84,000株、当社子会社（完全子会社を除く）の社員向け840株（いずれも最大値）。 |
| Total Stock-Based Compensation | 特別奨励金としての金銭債権合計187,666,080円 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得及び株主の意思確認手続は不要とされた。なお、監査等委員会（監査等委員である取締役4名、うち社外取締役4名）が処分価額について意見を表明した。 |
Items this document does not state (12)
Estimated issuance expensesSpecific use of fundsIntended allottee's holding policyExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioMost recent equity financingMajor shareholders after the offeringImpact on Business Performance
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.社員の企業価値向上への貢献意欲を高め、社員と株主との価値共有を進めること、社員持株会への入会を奨励し、社員の財産形成を支援すること。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.