Strengthening Flexible Work Styles, Recruitment and Development
First written in FY2022. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-05-14.
- 2026-05-14AdvancedFinancial results briefing materials
「政府からの要請に応じた3%以上の賃上げを含む」
人的投資の具体的な内容として、政府からの要請に応じた3％以上の賃上げを含む施策を示している。 - FY2025Updated Human Capital MetricsAnnual report
「女性管理職比率 7.6％ 4.1％ 離職率 3.0％以下 6.2％ 女性の育児休業取得率 100.0％ 100.0％ 男性の育児休業取得率 100.0％ 62.5％ 法定残業時間超過者 0人 0人」
2025年度の実績として、女性の育児休業取得率と法定残業時間超過者は目標値に達した一方、女性管理職比率、離職率、男性の育児休業取得率は目標値と異なる実績となった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当社グループは、「人・夢・技術グループダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）方針」を策定し、持続的な成長に向けて多様性を尊重し、協働できる組織風土の醸成や多様な働き方を選択できる制度を整え、DE&Iを推進しています。そしてグループ全社員に向けて、DE&I推進の取組みやグループ各社社長のDE&I推進にむけてのコミットメントを周知する機会として「ダイバーシティセミナー」を開催、DE&Iに関する知識向上のため、「DE&I・健康セミナー」、「DE&I・グローバルセミナー」を開催するなど社員への啓発も推進しております。」
従来の多様な働き方・採用育成方針に加え、DE&I方針、ダイバーシティセミナー、DE&I・健康セミナー、DE&I・グローバルセミナーを実施している。女性管理職比率、離職率、育児休業取得率等の指標・目標も開示した。 - FY2022First statedAnnual report
「To support the sustainable growth of People, Dreams & Technologies Group Co.,Ltd., we will create an environment in which diverse employees can find purpose in their work by improving excessive working hours and developing an environment that enables diverse working practices. We will also strengthen recruitment through cooperation among group companies and expand talent-development systems, including training programs and job rotation.」
Sets out reduced excessive working hours, diverse working practices, group-wide recruitment, training programs and job rotation as human-resources measures.