f-code (9211) · PolicyRestated
Company-Wide Response to Sustainability Issues and Emphasis on Human Resources
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
2entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Integrated Management of Sustainability-Related Risks and OpportunitiesA theme 24 companies write about · 1 as a headwind · 19 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 3 of 13 companies on the "Worse" side.
9 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 24 companies compared. The sentences above are computed from all 24.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「サービスの持続的な発展と、それがもたらす企業の中長期的な価値向上においては、人材を最も重要な経営資源と位置付けております。多様性に富んだ優秀な人材を採用し、事業・サービスの前進に取り組める人材の育成及び社内環境整備に努めてまいります。」
人材を最重要の経営資源と位置付け、採用・育成・社内環境整備を進める方針を継続した。連結子会社について女性管理職比率33.3％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女の賃金差異は全労働者90.4％等を開示したが、具体的な指標及び目標は未設定としている。 - FY2023First statedAnnual report
「サービスの持続的な発展と、それがもたらす企業の中長期的な価値向上においては、人材を最も重要な経営資源と位置付けております。多様性に富んだ優秀な人材を採用し、事業・サービスの前進に取り組める人材の育成及び社内環境整備に努めてまいります。」
サステナビリティに関するガバナンス・戦略・リスク管理を独立した節で初めて開示し、人材を最重要の経営資源として採用・育成・社内環境整備を進める姿勢を示した。具体的な指標及び目標は未設定としている。