Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock compensation
当社普通株式 3,713株(自己株式)
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社普通株式 3,713株(自己株式) |
| Issue price and disposal price | ¥2,552 per share |
| Total issue value | 9,475,576円 |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額:9,475,576円、差引手取概算額:Not disclosed(報酬債権の現物出資による自己株式処分のため、資金調達額としての記載なし) |
| Payment date | 2024年7月24日 |
| Intended allottee | Name 当社取締役(社外取締役を除きます。)4名 / Number of Shares 3,713株 |
| Intended allottee's holding policy | 払込期日から当社の取締役その他当社取締役会で定める地位を退任又は退職等する日まで譲渡等を制限し、専用口座で管理する。 |
| Basis for determining the amount to be paid | 取締役会決議日の直前営業日である2024年6月26日の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,552円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| Transfer restriction period | 払込期日から当社の取締役その他当社取締役会で定める地位を退任又は退職等する日までの間 |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 払込期日から最初に到来する当社の定時株主総会終結の時まで継続して当社又は当社子会社の取締役、監査役、執行役員、使用人のいずれかの地位にあることを条件に、譲渡制限期間満了時に全部解除。正当な理由または死亡による退任・退職等の場合は、在任・在職月数に応じた株式数を解除。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間中に正当な理由なく退任又は退職等した場合、および譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されていない場合、当社が無償取得する。組織再編等の場合も、解除されない株式を無償取得する。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社取締役(社外取締役を除く)4名、割当株数3,713株 |
| Total Stock-Based Compensation | 金銭報酬債権合計9,475,576円。株式報酬枠は年間17,500株以内、年額35百万円以内。 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 2022年6月28日開催の第106期定時株主総会で、譲渡制限付株式報酬制度、年間17,500株以内・年額35百万円以内の報酬枠等について承認済み。本処分は2024年6月27日開催の取締役会で決議。独立した第三者の意見取得に関する記載はない。 |
Items this document does not state (13)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.To encourage the eligible directors to participate more fully in management by owning the Company's shares, provide them with an incentive to achieve sustained increases in corporate value, and promote the sharing of value between the eligible directors and shareholders.