Executive Compensation and Share-Based Compensation Linked to an Ordinary Profit KPI
First written in FY2021. 1 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
45 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Ordinary profit target not achievedAnnual report
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標（連結業績予想）は経常利益13,368百万円でしたが、実績は13,229百万円となりました。」
経常利益の達成度を反映する役員報酬制度について、当年度は目標13,368百万円に対し実績13,229百万円となった。 - 2026-05-28RestatedGeneral Meetings of Shareholders
「Performance-linked compensation and other such compensation consists of cash compensation reflecting performance indicators (KPIs) to raise awareness of improving performance in each fiscal year. The amount calculated according to the degree of achievement against the target ordinary income for each fiscal year is paid annually as a bonus at a specified time.」
The company reaffirmed the design of cash compensation linked to the ordinary income KPI and stock options. - FY2022Ordinary profit target not achievedAnnual report
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標（連結業績予想）は経常利益11,944百万円でしたが、実績は11,286百万円となりました。」
経常利益の達成度を反映する役員報酬制度について、当年度は目標11,944百万円に対し実績11,286百万円となった。 - FY2021First statedAnnual report
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。非金銭報酬等は譲渡制限付株式であり、対象取締役に対し、単年度だけではなく中長期的な視点で業務執行に取り組んでもらうと共とに長期安定的な株式保有の促進を目的とし、一定の時期に支給する。」
経常利益の目標値に対する達成度を反映する現金賞与と、中長期的な職務執行・長期保有を促す譲渡制限付株式を組み合わせた役員報酬設計を初めて具体的に記載した。当年度の経常利益目標11,540百万円に対し実績は11,728百万円だった。