Nishi-Nippon Railroad (9031) · InitiativeAdvanced
Strengthening Bus Crew Recruitment and Improving Retention
First written in FY2017. 4 of 5 entries say "Advanced", first in FY2018. Latest entry: FY2026.
5entries
10years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Transport system constraints caused by bus crew shortages and the 2024 labor issueA theme 7 companies write about · 5 as a headwind · 3 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 2 of 6 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「バスグループ会社統合による車両・乗務員の柔軟な運用」
乗務員・車両の安定確保策について、西鉄バス宗像・西鉄バス二日市および西鉄観光バスの吸収合併による運行基盤再編を実施・決定した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「祝金等一時金制度の導入や老朽化した営業所施設の建替え等乗務員の待遇改善を推進しました。」
乗務員不足への対応として、一時金制度の導入や営業所施設の建替えによる待遇・職場環境改善を実施した。 - FY2020AdvancedAnnual report
「人員体制については、積極的な採用活動のほか、有資格者確保のためのバス運転士の教習所の設置等により、必要な人員の確保に努める」
乗務員不足への対応として、積極採用に加え、バス運転士の教習所設置による有資格者確保を具体策として示した。 - FY2018AdvancedAnnual report
「そのほか、営業所の建て替え等による職場環境改善を図るなど、安定した労働力の確保に努めてまいります。」
バス乗務員等の安定した労働力確保について、採用・定着に加え、営業所建て替え等による職場環境改善を具体策として示した。 - FY2017First statedAnnual report
「We will secure a stable workforce by strengthening bus-driver recruitment and improving retention.」
Strengthening recruitment and improving retention are presented as measures to secure a stable workforce of drivers.