Establishment of a Policy for Determining Individual Director Compensation
First written in FY2021. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
49 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Ordinary Profit Specified as the Performance-Based Compensation MetricAnnual report
「また、固定報酬及び業績連動報酬の支給割合や業績連動報酬の決定に際しての個別の指標は経常利益であります。」
取締役の個人別報酬決定方針を継続しつつ、業績連動報酬の個別指標として経常利益を明示している。 - FY2024RestatedAnnual report
「At a Board of Directors meeting held on 10 February 2021, the Company approved a policy for determining the details of compensation and other remuneration for individual directors.」
取締役の個人別報酬決定方針を継続して適用している。 - FY2022RestatedAnnual report
「At a Board of Directors meeting held on 10 February 2021, the Company approved a policy for determining the details of compensation and other remuneration for individual directors.」
取締役の個人別報酬決定方針を継続して適用し、当事業年度の報酬が同方針と整合することを確認している。 - FY2021First statedAnnual report
「At a Board of Directors meeting held on 10 February 2021, the Company approved a policy for determining the details of compensation and other remuneration for individual directors.」
取締役会が取締役の個人別報酬の決定方針を新たに決議した。固定報酬と業績連動報酬の取扱いも開示している。