Toc (8841) · FactUpdated Human Capital Metrics
Disclosure of Human Capital Indicators, Including the Female Management Ratio and Gender Pay Gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Disclosure of Human Capital MetricsA theme 320 companies write about · 0 as a headwind · 105 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 323 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の 割合(％) 男性労働者の 育児休業 取得率(％) 労働者の男女の賃金の額の格差(％) 全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者 13.2 100 77.2 76.6 55.6」
女性管理職比率は前年度の15.0％から13.2％へ変化し、男性労働者の育児休業取得率は100％、男女賃金比率は全労働者77.2％、正規雇用労働者76.6％、非正規雇用労働者55.6％と更新された。 - FY2025Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 15.0 男性労働者の育児休業取得率(％) － 労働者の男女の賃金の格差(％) 全労働者77.1 正規雇用労働者77.9 非正規雇用労働者51.5」
女性管理職比率は12.2％から15.0％へ、全労働者の男女賃金格差は73.6％から77.1％へ更新された。男性労働者の育児休業取得率は「－」となり、非正規雇用労働者の賃金格差は61.3％から51.5％へ変化した。 - FY2024Updated Human Capital MetricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 12.2 男性労働者の育児休業取得率(％) 100.0 労働者の男女の賃金の格差(％) 全労働者 73.6 正規雇用労働者 73.9 非正規雇用労働者 61.3」
女性管理職比率は11.9％から12.2％へ、全労働者の男女賃金格差は72.8％から73.6％へ更新された。男性労働者の育児休業取得率は100.0％と記載された。 - FY2023First statedAnnual report
「Percentage of female employees in management positions: 11.9%; percentage of male employees taking childcare leave: no applicable employees; gender pay gap: all employees 72.8%, regular employees 73.5%, non-regular employees 57.3%」
The female manager ratio, male employee childcare-leave rate and gender pay gaps for all, regular and non-regular employees were disclosed as human capital information for the first time.