Senshu Ikeda Holdings (8714) · InitiativeAdvanced
Human Capital Management: Talent Development, Diverse Working Arrangements and Health Promotion
First written in FY2023. 6 of 7 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-09-01.
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Securing and Developing Human Capital and Promoting a Safe and Secure Workplace Environment and Work-Life BalanceA theme 242 companies write about · 1 as a headwind · 245 as a tailwind
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- 2026-09-01AdvancedGovernance
「Under this approach, the 6th Medium-Term Plan provides for cumulative human capital investment of ¥5.7 billion over 3 years.」
Additional specific measures have been disclosed for human capital management, including the amount of human capital investment, strategic placement, job-based employment, and support for obtaining MBAs. - FY2026AdvancedAnnual report
「当社グループでは、正社員中心の雇用形態に捉われず、外部の専門人材が活躍する体制を創るため、ジョブ型雇用制度を導入し、キャリア採用の活性化を進めています。」
従来の人材育成、多様な働き方及び健康増進に加え、ジョブ型雇用制度とキャリア採用を人的資本施策として具体化している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「そのため、社外での兼業を通して得た経験や人脈等が銀行に還元されることで、組織に新たな気付きや知見をもたらし、イノベーションの創出に繋げることや、趣味を活かした活動を兼業とすることで、プライベートの充実、ひいてはワーク・ライフ・バランスの向上を図ることを目的とする『兼業制度』やキャリアをより高めたいと思う学ぶ意欲が高い職員に、成長機会を提供し自律的な成長を促す仕組みとして、他部署での業務に挑戦できる『社内複業制度』を導入しております。」
人的資本経営基本方針の下で、従来の育成・多様な働き方に加え、兼業制度及び社内複業制度を具体的な成長支援策として記載している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年４月には、人材マネジメントを行う上で密接に関連する５つの要素（採用、育成、配置、評価、報酬）の方針を明確にした「人的資本経営基本方針」を制定し、さらなる人材マネジメントの高度化に取り組んでいます。」
従来の人材育成基本方針から進み、採用・育成・配置・評価・報酬の５要素を明確化した人的資本経営基本方針を制定した。 - FY2023First statedAnnual report
「当社は人的資本経営の実現に向け、『人材育成』や『社内環境整備』に関する方針を定め、重点的に取り組んでおります。」
OJT・Off-JT、公募・トレーニー制度、テレワーク・フレックスタイム、女性活躍支援、健康指導等を人的資本経営の具体策として開示している。