Senshu Ikeda Holdings (8714) · InitiativeReframedLatest Share Issuance and Disposal (2026-07-24): "Advanced"
Executive Incentives Through Performance-Linked Compensation and Stock Options
First written in FY2022. 3 of 7 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-07-24.
7entries
5years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ストック・オプションから譲渡制限付株式報酬へ移行Annual report
「株主との価値の共有を図り、中長期的な企業価値の向上に対する貢献意欲を高めることを目的として、業務執行を担う執行役に対し、譲渡制限付株式を毎年、一定の時期に付与する。」
業績連動報酬のKPI枠組みを維持しつつ、株式報酬は従来のストック・オプションから譲渡制限付株式へ再整理され、クローバック条項も導入された。 - 2026-06-01ReframedGeneral Meetings of Shareholders
「Executive compensation consists of base compensation, performance-linked compensation, and restricted stock compensation as non-monetary compensation.」
The compensation structure has been reorganized from one centered on stock options to one including restricted stock compensation as a form of non-monetary compensation. - FY2025AdvancedAnnual report
「ＫＰＩ 目標 実績 収益性 銀行単体コア業務純益 (投資信託解約損益を除く) 118億円 139億円 将来性 ソリューション件数 10,613件 11,132件 健全性 持株会社連結自己資本比率 12.27％ 12.77％」
業績連動報酬に用いる2023年度のKPIについて、銀行単体コア業務純益、ソリューション件数、持株会社連結自己資本比率の目標と実績を開示した。3指標はいずれも実績が目標を上回っている。 - FY2023RestatedAnnual report
「2023年度の目標となる業績指標は以下のとおりとする。」
2023年度の役員業績連動報酬について、銀行単体コア業務純益50％、ソリューション件数30％、持株会社連結自己資本比率20％のKPIウェイトを設定している。 - FY2022First statedAnnual report
「2022年度の目標となる業績指標は以下のとおりとする。」
業務執行取締役の業績連動報酬について、2022年度のKPIとして銀行単体コア業務純益50％、ソリューション件数30％、持株会社連結自己資本比率20％を設定している。ストックオプションも含め、企業価値向上と業績・健全性を役員報酬に結び付ける枠組みを記載している。