Japan Exchange Group (8697) · InitiativeRestated
Passing on the corporate culture and assessing and embedding four mindsets
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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Embedding Corporate Culture and Behavioral Standards into Performance Evaluation SystemsA theme 3 companies write about · 0 as a headwind · 3 as a tailwind
2 other companies' latest entry also says "Restated".
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- FY2026RestatedAnnual report
「当社グループにおける社員の評価制度において、「自己の成長」「挑戦」「組織貢献」「部下・後輩の育成」の4つのマインドを評価対象の項目として取り入れることで、社員への浸透・意識付けを図っています。」
4つのマインドを評価制度に組み込み、管理職の360度レビュー等を通じて企業文化・マインドの定着を図る取組みを継続している。 - FY2024First statedAnnual report
「当社グループにおける社員の評価制度において、「自己の成長」「挑戦」「組織貢献」「部下・後輩の育成」の4つのマインドを評価対象の項目として取り入れることで、社員への浸透・意識付けを図っています。また、管理職の評価には、上司だけでなく同僚や部下がこれら4つのマインドの充足度を評価する360度レビューを導入しています。」
企業文化として企業理念の浸透、安定的な市場運営への使命感、風通しのよさを挙げるとともに、4つのマインドを評価制度と360度レビューに組み込む施策を開示した。