SBI Holdings (8473) · TargetRaised
Maintaining female-manager representation at 20% or higher and achieving 40% or more foreign-national employees
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Raised", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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- FY2026RaisedAnnual report
「・ＳＢＩホールディングスの女性管理職比率は2025年まで継続して20％以上を維持する→2026年3月末時点で26.9％と継続して20％以上を維持。今後2030年までは23％以上を維持する ・当企業グループの外国籍社員比率は2025年までに40％以上を目指す→2026年3月末時点で38.4％となっており、引き続き2030年までに40％以上を目指す」
女性管理職比率について2030年まで23％以上を維持する目標へ更新し、外国籍社員比率40％以上の目標期限を2030年まで延長した。2026年3月末実績は女性26.9％、外国籍38.4％である。 - FY2025Updated Diversity MetricsAnnual report
「・当企業グループの外国籍社員比率は2025年までに40％以上を目指す」
外国籍社員比率40％以上の2025年目標を維持する一方、2024年度実績は37.0％となった。女性管理職比率は26.0％で、20％以上維持目標を上回っている。 - FY2024Updated Diversity MetricsAnnual report
「当企業グループの外国籍社員比率は2025年までに40％以上を目指す」
外国籍社員比率の目標は維持されている一方、実績は2022年度37.7％から2023年度35.5％へ低下した。女性管理職比率は2023年度26.1％だった。 - FY2023First statedAnnual report
「SBI Holdings will maintain the proportion of female managers at 20% or higher through 2025, and the Group aims to increase the proportion of foreign-national employees to 40% or higher by 2025.」
First states numerical targets through 2025 for female-manager representation and the proportion of foreign-national employees as part of a culture that respects diverse perspectives.