Shinkin Central Bank (8421) · TargetUpdated human capital KPI results
Numerical Targets for the Male Childcare Leave Take-Up Rate and Female New Graduate Hiring Ratio
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated human capital KPI resultsAnnual report
「総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで 20％以上を維持 31.1％ 男性労働者の育児休業等取得率 2026年３月末まで 90％以上を維持 96.7％ 有給休暇取得率 2026年３月末まで 60％以上を維持 71.3％」
女性新卒採用比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率について、従来の目標を維持しつつ当事業年度の実績が更新された。各実績は目標水準を上回った。 - FY2025Updated human capital KPI resultsAnnual report
「総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで 20 ％ 以上を維持 22.0 ％ 男性労働者の育児休業等取得率 2026年３月末まで 90 ％ 以上を維持 110.7 ％ 有給休暇取得率 2026年３月末まで 60 ％ 以上を維持 69.0 ％」
女性新卒採用比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率について、従来の目標を維持しつつ当事業年度の実績が更新された。有給休暇取得率目標は2026年3月末まで60％以上、実績69.0％とされた。 - FY2024ReframedAnnual report
「総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで 20％以上を維持 23.0％ 男性労働者の育児休業等取得率 2026年３月末まで 90％以上を維持 94.4％ 有給休暇取得率 2026年３月末まで 60％以上を維持 61.8％」
人材指標について、男性育児休業等取得率の維持期限が2024年3月末から2026年3月末へ整理され、有給休暇取得率60％以上の目標が追加された。女性新卒採用比率の目標は2029年3月末まで20％以上維持とされ、当年度実績は23.0％だった。 - FY2023First statedAnnual report
「男性労働者の育児休業等取得率 2024年３月末に90％以上 105.7％ 総合職の新卒採用者に占める女性の割合 2029年３月末まで20％以上を維持 32.5％」
人材の多様性・社内環境整備について、男性育児休業等取得率を2024年3月末に90％以上、総合職新卒採用者に占める女性割合を2029年3月末まで20％以上維持する数値目標が初めて示された。