Numerical Targets and Workplace Initiatives to Promote Women’s Advancement
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
- FY2026AdvancedAnnual report
「＜目標１＞女性管理職（課長級以上）を増やす 課長級以上の女性比率 数値目標 35 ％ 以上 実績 29.6 ％ ＜目標２＞男性の育児休業等の取得状況を次の水準とする 男性の育児休業等の取得率 数値目標 100 ％ 以上 実績 100 ％ ＜目標３＞ＷＬＢを実現できる職場環境の整備 有給休暇取得率 数値目標 80 ％ 以上 実績 78.0 ％」
2028年3月末目標に対し、課長級以上の女性比率は29.6％、男性育児休業取得率は100％、有給休暇取得率は78.0％となった。 - FY2025RaisedAnnual report
「新計画は、中期経営計画に掲げるウェルビーイングの向上および新人事制度の内容を踏まえ、前計画では目標に届かなかった管理職の女性比率について、さらに高い目標を設定することとし、下記３項目を計画目標として掲げます。課長級以上の女性比率 数値目標35％以上 実績27.9％。男性の育児休業等の取得率 数値目標100％以上 実績100％。有給休暇取得率 数値目標80％以上 実績76.8％。」
前計画の管理職女性比率目標30％以上から、新計画では課長級以上35％以上へ引き上げた。男性育児休業取得率100％以上及び有給休暇取得率80％以上も2028年3月末目標として設定した。 - FY2024First statedAnnual report
「計画目標（2025年３月31日）および実績（2024年３月31日現在）等 ＜目標１＞女性総合職数を増やす 総合職の女性比率 数値目標10％以上 実績11.6％ ＜目標２＞ＷＬＢを実現できる職場環境の整備 有給休暇取得率 数値目標65％以上 実績66.3％ ＜目標２＞女性管理職を増やす 管理職の女性比率 数値目標30％以上 実績27.5％ ＜目標３＞ＷＬＢを実現できる職場環境の整備 所定外労働時間 数値目標15時間以内 実績17時間26分」
2025年3月31日を期限とする女性総合職比率、有給休暇取得率、女性管理職比率及び所定外労働時間の数値目標を初めてまとまった形で開示している。