Workforce diversity targets for increasing the proportions of women and mid-career hires
First written in FY2023. 1 of 5 entries say "Reframed", first in 2026-05-29. Latest entry: FY2026.
- FY2026AdvancedAnnual report
「指標 目標 実績（2026年３月末） 総合職に占める女性の割合 2022年３月末の14％から 2031年３月末まで に 24 ％ 16.0 ％ 管理職に占める中途採用者の割合 2022年３月末の５％から 2031年３月末まで に 12 ％ 13.1 ％」
2031年3月末までの女性比率24％・中途採用者比率12％の目標を継続した。実績は女性比率16.0％、中途採用者比率13.1％となり、いずれも前年度実績から上昇した。 - 2026-05-29ReframedGeneral Meetings of Shareholders
「To promote women's participation and advancement, we formulated the Phase IV Action Plan under the Act on Promotion of Women's Participation and Advancement in the Workplace, covering April 2025 to March 2028, with numerical targets including the percentage of women in career-track positions and the rate of employees taking childcare leave. We focused on creating a workplace where women can fully demonstrate their abilities.」
In addition to the existing targets for workforce diversity and women's advancement, the company has established a management framework under the Phase IV Action Plan covering April 2025 to March 2028. - FY2025女性比率上昇・中途採用者比率低下Annual report
「総合職に占める女性の割合 2022年３月末の14％から 2031年３月末までに 24 ％ 15.4 ％ 管理職に占める中途採用者の割合 2022年３月末の５％から 2031年３月末までに 12 ％ 9.4 ％」
2031年3月末までの女性比率24％・中途採用者比率12％の目標を継続した。実績は女性比率15.4％へ上昇し、中途採用者比率は9.4％へ低下した。 - FY2024女性比率低下・中途採用者比率上昇Annual report
「指標 目標 実績（2024年３月末） 総合職に占める女性の割合 2022年３月末の14％から 2031年３月末まで に 24 ％ 15.3 ％ 管理職に占める中途採用者の割合 2022年３月末の５％から 2031年３月末まで に 12 ％ 10.2 ％」
2031年3月末までの女性比率24％・中途採用者比率12％の目標を継続している。実績は女性比率15.3％で前年度の16.1％から低下し、中途採用者比率は10.2％で前年度の9.2％から上昇した。 - FY2023First statedAnnual report
「指標 目標 実績（2023年３月末） 総合職に占める女性の割合 2022年３月末の14％から 2031年３月末までに24％ 16.1％ 管理職に占める中途採用者の割合 2022年３月末の５％から 2031年３月末までに12％ 9.2％」
総合職に占める女性の割合を2031年3月末までに24％、管理職に占める中途採用者の割合を12％とする人材多様性の目標及び2023年3月末実績を初めて開示している。