Soda Nikka (8158) · InitiativeReframed
President-Led Project for Advancing Reforms, HR Systems and the Next-Generation System
First written in FY2017. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
5entries
10years
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How it moved
Same theme, other companies
Establishing a Vision-Aligned Performance Evaluation and Compensation SystemA theme 79 companies write about · 0 as a headwind · 79 as a tailwind
Soda Nikka moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 2 years after the typical company in this theme (2024).
4 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 79 companies compared. The sentences above are computed from all 79.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ReframedAnnual report
「当社は、事業構成の転換に対応した人材配置・育成と公正で透明性の高い報酬体系の整備に向け、等級制度・評価制度の継続的な見直しを進めております。」
従来の社長直轄プロジェクトの記載から、事業構成の転換と長期ビジョンに整合した等級制度・評価制度の継続的見直しへ、人事制度施策の重点が再整理されている。 - FY2020AdvancedAnnual report
「また、人事政策においては組織の活力向上を目的とした給与制度改定を終え」
人事政策において、組織の活力向上を目的とする給与制度改定を完了したと記載している。 - FY2019RestatedAnnual report
「「意識改革」「行動改革」「経営改革」を推し進めてきたことで、次のステージで飛躍するための土台作りは出来上がったものと認識しております。」
改革推進を次期ステージに向けた土台作りとして再確認している。社長直轄プロジェクトの具体的な進捗数値は示していない。 - FY2018RestatedAnnual report
「グループ全社事業企画統括兼中期経営計画推進・社長直轄ＰＪ（改革推進ＰＪ・人事制度ＰＪ・次期システムＰＪ）統括・営業統括本部・海外本部・経営企画室担当」
中期経営計画の推進、改革、人事制度、次期システムを社長直轄プロジェクトとして統括する体制を再確認している。 - FY2017First statedAnnual report
「中期経営計画推進・社長直轄ＰＪ（改革推進ＰＪ・人事制度ＰＪ・次期システムＰＪ）統括」
中期経営計画の推進に関連して、改革、人事制度、次期システムを社長直轄プロジェクトとして運営する体制を記載している。