San-Ai Obbli (8097) · PolicyRestatedLatest Share Issuance and Disposal (2026-07-23): "Cited as achieved"
Executive compensation linked to performance and medium- to long-term corporate value
First written in FY2021. 2 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-07-23.
5entries
6years
2from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Compensation structure combining fixed, performance-based and stock-price-linked componentsA theme 442 companies write about · 1 as a headwind · 376 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 200 companies compared. The sentences above are computed from all 200.Comparing 200 of the theme's 443 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「その達成度合いに応じて業績連動係数（50%～150%）が決まり、これを役位別の業績連動報酬基準額に乗じて支給額を決定し、毎年一定の時期に支給する。」
連結経常利益を指標とし、達成度に応じて50～150％の係数を用いる業績連動報酬制度を継続している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「その達成度合いに応じて業績連動係数（50%～150%）が決まり、これを役位別の業績連動報酬基準額に乗じて支給額を決定し、毎年一定の時期に支給する。」
業績連動報酬について、連結経常利益を指標とし、達成度に応じて50～150％の係数を適用する算定方法を具体化している。当事業年度の連結経常利益は128億60百万円である。 - FY2021First statedAnnual report
「業績および中長期的な企業価値と連動する報酬とし、株主との価値を共有する報酬体系とする。 役員報酬は、固定報酬である基本報酬、短期インセンティブ報酬としての業績連動報酬および中長期インセンティブ報酬としての株式報酬（譲渡制限付株式報酬）で構成される。」
固定報酬、連結経常利益に連動する短期報酬、譲渡制限付株式による中長期報酬からなる役員報酬の基本方針を初めて独立したテーマとして示している。重大な不正会計や重大な損失等を対象とするマルス・クローバック条項も設定している。