San-Ai Obbli (8097) · RiskRestated
Declining Ability to Attract and Retain Talent and Reduced Organizational Confidence Due to Employee Turnover
First written in FY2025. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「人材の流動性が高まる中、採用競争力が低下し計画通り人材獲得が進まなくなること、社員の離職などにより組織の安心感が低下することが最大のリスクと考えている。」
採用競争力低下・離職による人材確保と組織の安心感の低下をリスクとして継続し、エンゲージメントサーベイや職場環境整備で対応している。 - FY2025First statedAnnual report
「人材の流動性が高まる中、採用競争力が低下し計画通り人材獲得が進まなくなること、社員の離職などにより組織の安心感が低下することが最大のリスクと考えている。」
人的資本施策のリスクとして、採用競争力の低下による計画未達と社員離職による組織の安心感低下を明示し、エンゲージメントサーベイによる状態把握と職場環境整備を対応策としている。