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43Recurring
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
43434
sharesWording
Conditional
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
Disposal of restricted treasury shares through a third-party allotment (restricted stock incentive for the Employee Shareholding Association)
Who receives how much43,434Shares
当社普通株式43,434株（最大数。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定）
ＯＵＧグループ従業員持株会43,434株（最大数）
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
1株につき2,718円
Total issue value
118,053,612円（最大数を前提とした処分総額）
Total Stock-Based Compensation
各対象従業員に金銭債権103,284円を支給（最大1,143名を前提とした総額はNot disclosed）
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.78％、総議決権個数に対し0.81％（最大数を前提）
The dilution rate shows what proportion the newly issued shares represent of the existing shares. The higher the proportion, the more the value and voting rights per share are diluted.
Conditions on transfer restrictions
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
Transfer restriction period
2024年9月20日から2027年9月19日まで（3年間）
Conditions for lifting transfer restrictions
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で譲渡制限を解除する。正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除する。
Reason for acquisition without consideration
譲渡制限期間中に正当な事由以外で本持株会を退会した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約所定の事由に該当した場合、及び譲渡制限解除時点で解除されない場合。
Categories and Number of Persons Covered
当社及び当社子会社の対象従業員、最大1,143名。各対象従業員に38株を割当てる。
Intended allottee's holding policy
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。譲渡制限期間は2024年9月20日から2027年9月19日まで。
Payment date
2024年9月20日
Basis for determining the amount to be paid
2024年5月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,718円。終値平均からの乖離率は1か月2.76％、3か月4.58％、6か月8.46％。
Procedures under the Corporate Code of Conduct
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得及び株主の意思確認手続は不要。監査役4名全員が処分価額の適法性について意見を表明。
Impact on Business Performance
当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。具体的な業績影響額の記載はない。
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of restricted treasury shares through a third-party allotment (restricted stock incentive for the Employee Shareholding Association) |
| Number of shares to be issued or disposed of | 当社普通株式43,434株（最大数。実際の株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| Issue price and disposal price | 1株につき2,718円 |
| Total issue value | 118,053,612円（最大数を前提とした処分総額） |
| Payment date | 2024年9月20日 |
| Intended allottee | Name ＯＵＧグループ従業員持株会 / Number of Shares 43,434株（最大数） |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分を禁止し、専用口座で管理する。譲渡制限期間は2024年9月20日から2027年9月19日まで。 |
| Dilution Rate | 発行済株式総数に対し0.78％、総議決権個数に対し0.81％（最大数を前提） |
| Total number of issued shares | 5,562,292 shares → Not disclosed |
| Basis for determining the amount to be paid | 2024年5月9日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,718円。終値平均からの乖離率は1か月2.76％、3か月4.58％、6か月8.46％。 |
| Transfer restriction period | 2024年9月20日から2027年9月19日まで（3年間） |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で譲渡制限を解除する。正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除する。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間中に正当な事由以外で本持株会を退会した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約所定の事由に該当した場合、及び譲渡制限解除時点で解除されない場合。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社及び当社子会社の対象従業員、最大1,143名。各対象従業員に38株を割当てる。 |
| Total Stock-Based Compensation | 各対象従業員に金銭債権103,284円を支給（最大1,143名を前提とした総額はNot disclosed） |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得及び株主の意思確認手続は不要。監査役4名全員が処分価額の適法性について意見を表明。 |
| Impact on Business Performance | 当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。具体的な業績影響額の記載はない。 |
Items this document does not state (11)
Amount of funds to be raisedEstimated issuance expensesSpecific use of fundsExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioMost recent equity financingMajor shareholders after the offering
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.従業員の福利厚生・財産形成を支援し、「ＯＵＧグループ中期経営計画2024」の達成や企業価値の持続的向上に向けたインセンティブを与え、従業員と株主との価値共有を進めるため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.