Fostering a Corporate Culture of Pride
First written in FY2016. 21 of 23 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
Mizuno moved to the "Worse" side of this theme in 2026.
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- FY2026ReframedAnnual report
「この方針を具体化するため、「パーパス（存在意義）」に加えて、新たな「ビジョン（目指すべき未来像）」及び「バリューズ（大切な価値観）」を制定し、全従業員に共有しています。」
従来の企業文化方針を、パーパス、ビジョン、バリューズとして再構成し、全従業員に共有している。 - FY2024RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2024-Q1RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2023RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2023-Q1RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
企業文化の育成を新長期経営方針の一つとして再掲している。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
新長期経営方針の一つとして、企業文化の育成を再掲している。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
新長期経営方針の一つとして、企業文化の育成を再掲している。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2019RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「We provide employee education, value fair play, friendship, and fighting spirit, and have a corporate culture that does not tolerate unfair conduct.」
The Group again described a corporate culture that emphasizes employee education, fair play, friendship, and fighting spirit. - FY2019-Q2RestatedAnnual report
「We provide employee education, value fair play, friendship, and fighting spirit, and have a corporate culture that does not tolerate unfair conduct.」
The Group again described a corporate culture that emphasizes employee education, fair play, friendship, and fighting spirit. - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「We provide employee education, value fair play, friendship, and fighting spirit, and have a corporate culture that does not tolerate unfair conduct.」
The Group again described a corporate culture that emphasizes employee education, fair play, friendship, and fighting spirit. - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2018-Q1RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、従業員教育、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリットを重視する企業文化を説明している。 - FY2017RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを含む長期経営方針を再掲している。 - FY2017-Q3RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを含む長期経営方針を再掲している。 - FY2017-Q2RestatedAnnual report
「・誇りある企業文化の育成」
長期経営方針の一つとして再掲し、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを説明している。 - FY2017-Q1RestatedAnnual report
「Fostering a Corporate Culture of Pride」
長期経営方針の一つとして再掲し、フェアプレー、フレンドシップ、ファイティングスピリット、従業員教育などを引き続き説明している。 - FY2016First statedAnnual report
「Fostering a Corporate Culture of Pride」
Fair play, friendship, fighting spirit, employee education, and sports-promotion activities are cited as elements of the corporate culture.