Sankyo Seiko (8018) · InitiativeAdvanced
Reskilling, Digital Talent Development and Higher Employee Engagement
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Human Capital Development and Employee EngagementA theme 53 companies write about · 0 as a headwind · 53 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 3 of 9 companies on the "Worse" side.
33 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 53 companies compared. The sentences above are computed from all 53.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「全社参加型リモートセッション「グループ・ミーツ」を定期的に開催するなど、グローバルな組織に横串をさし、次世代の相互コミュニケーションの活性化を図っております。（グループ・ミーツは2020年11月から開始し、2026年５月末時点で計33回Webにて実施しております。）」
グループ・ミーツを2026年5月末までに計33回実施し、グループ横断の情報交換・エンゲージメント施策を進展させている。 - FY2025AdvancedAnnual report
「グループの垣根を超えたオープンイノベーションによる情報交換や新たなアイデア創出の機会として全社参加型リモートセッション「グループ・ミーツ」を定期的に開催するなど、グローバルな組織に横串をさし、次世代の相互コミュニケーションの活性化を図っております。（グループ・ミーツは2020年11月から開始し、2025年５月末時点で計29回Webにて実施しております。）」
リスキリング、ビジネス・デジタル研修、従業員エンゲージメント施策に加え、グループ・ミーツを29回実施した実績を開示している。 - FY2023First statedAnnual report
「社員のメンタルヘルスのコンディションを把握するためのパルスサーベイや社員のやりがい、エンゲージメントを可視化する満足度調査を定期的に実施及びレビューし、社員エンゲージメントの向上を図っております。海外事業に若手人材を積極登用しているほか、社員のリスキリングを応援する教育支援制度、ビジネス全般のスキルを高める研修、デジタル人材育成のための研修などを実施しております。」
パルスサーベイ・満足度調査、若手の海外事業登用、リスキリング支援、ビジネス研修、デジタル人材研修を人的資本施策として初めて具体的に開示している。