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Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
200
株（優待対象となる最低保有株数）Wording
Definitive
How definitive the wording is.Decision and Details
Board of DirectorsChanges to the shareholder benefits program
Decision11 November 2025
Period Covered毎年3月31日を基準日として年1回
Implementation2026年3月31日を基準日とする株主優待から適用予定
Going forward2026年3月31日を基準日とする株主優待から変更後の制度を適用予定
Amount200株～1,999株：2,000円相当、2,000株～3,999株：3,500円相当、4,000株以上：5,000円相当
Quantity / scale優待対象となる最低保有株数を400株から200株に変更
Reason
株主の皆様の日頃からのご支援に感謝するとともに、当社グループの事業をより一層ご理解いただき、中長期にわたり当社株式を継続して保有していただくことを目的とするため。また、2025年10月1日を効力発生日とする株式分割に伴う変更。
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | Changes to the shareholder benefits program |
| Decision-Making Body | Board of Directors |
| Decision Date | 11 November 2025 |
| Implementation Date | 2026年3月31日を基準日とする株主優待から適用予定 |
| Period Covered | 毎年3月31日を基準日として年1回 |
| Amount | 200株～1,999株：2,000円相当、2,000株～3,999株：3,500円相当、4,000株以上：5,000円相当 |
| Quantity / scale | 優待対象となる最低保有株数を400株から200株に変更 |
| Reason | 株主の皆様の日頃からのご支援に感謝するとともに、当社グループの事業をより一層ご理解いただき、中長期にわたり当社株式を継続して保有していただくことを目的とするため。また、2025年10月1日を効力発生日とする株式分割に伴う変更。 |
| Related previous disclosures | 2025年9月12日開催の取締役会決議による株式分割（普通株式1株につき4株、効力発生日2025年10月1日） |
| Future plans | 2026年3月31日を基準日とする株主優待から変更後の制度を適用予定 |
Items this document does not state (2)
Impact on Business PerformanceGoverning Rule
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.株主への日頃の支援に感謝し、当社グループの事業への理解を深め、中長期にわたって当社株式を継続保有してもらうため。また、2025年10月1日を効力発生日とする株式分割に伴う変更です。
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