Improving employee motivation and communication through thank-you cards
First written in FY2017. 7 of 8 entries say "Restated". Latest entry: FY2021-Q2.
1 other company's latest entry also says "Restated".
- FY2021-Q2RestatedAnnual report
「During the cumulative second quarter consolidated period, there were no significant changes to, or newly arising issues concerning, the business and financial matters that our group must address.」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2021-Q1RestatedAnnual report
「During the cumulative first quarter of the current consolidated fiscal year, there were no significant changes to, or newly arising issues among, the business and financial matters requiring action by the Group.」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「During the cumulative third quarter consolidated period, there were no significant changes to, or newly arising issues concerning, the business and financial matters that our group must address.」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「During the cumulative second quarter consolidated period, there were no significant changes to, or newly arising issues concerning, the business and financial matters that our group must address.」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「During the cumulative first quarter of the current consolidated fiscal year, there were no significant changes to, or newly arising issues among, the business and financial matters requiring action by the Group.」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「There were no material changes to, or newly identified issues among, the business and financial challenges facing the Company during the cumulative nine-month period.」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を含む既存施策について、重要な変更及び新たな課題はないと整理されている。 - FY2018RestatedAnnual report
「サンクスカードを導入し、従業員のモチベーションとコミュニケーションの向上を図り、品質と生産性強化のための土台作り」
サンクスカードによる従業員のモチベーション・コミュニケーション向上を、品質・生産性強化の基盤とする施策が再掲されている。 - FY2017First statedAnnual report
「サンクスカードを導入し、従業員のモチベーションとコミュニケーションの向上を図り、品質と生産性強化のための土台作り」
サンクスカードの導入を従業員間のモチベーション・コミュニケーション向上と品質・生産性強化の基盤として初めて記載している。