Kimoto (7908) · Policy¥36 Million in Performance-Linked Compensation and No Bonuses
Performance-Linked Executive Compensation Based on Profit
First written in FY2019. 1 of 6 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Setting Profit Targets for Performance-Linked CompensationA theme 186 companies write about · 2 as a headwind · 133 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
46 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 186 companies compared. The sentences above are computed from all 186.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026¥36 Million in Performance-Linked Compensation and No BonusesAnnual report
「当期業績連動報酬額 36百万円 報酬決定日 株主総会終了後取締役会 支給対象期間 決定後翌月より１年間 算定対象期間 前年度４月～３月」
当期業績連動報酬額は前年度の6百万円から36百万円へ増加した。一方、当事業年度の賞与は支給されていない。 - FY2024業績連動報酬6百万円・賞与不支給Annual report
「当期業績連動報酬額 ６百万円 報酬決定日 株主総会終了後取締役会 支給対象期間 決定後翌月より１年間 算定対象期間 前年度４月～３月 なお、当事業年度について賞与は支給されておりません。」
業績連動報酬は前年度の37百万円から当年度6百万円へ減少し、当事業年度の賞与は支給されていない。 - FY2023業績連動報酬37百万円・賞与不支給Annual report
「当期業績連動報酬額 37百万円 報酬決定日 株主総会終了後取締役会 支給対象期間 決定後翌月より１年間 算定対象期間 前年度４月～３月 なお、当事業年度について賞与は支給されておりません。」
業績連動報酬について当期37百万円を開示し、当事業年度は賞与を支給していないと記載している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当社取締役会は、2021年２月19日開催の取締役会において当該内容について全員一致をもって可決しております。」
会社法改正に対応し、取締役の個人別報酬等の決定方針を取締役会で正式に決議したことを記載している。固定報酬と業績連動報酬の構成や、経常利益・当期純利益を用いる算定方法も具体化されている。 - FY2020減俸処分2度の実施と役員賞与不支給Annual report
「当事業年度においては、取締役会にて減俸処分を２度実施しております。なお、当事業年度は役員賞与は支給しておりません。」
利益を基準とする業績連動型報酬の方針に加え、当年度の運用実績として取締役会による減俸処分2度と役員賞与不支給を記載している。 - FY2019First statedAnnual report
「役員賞与については、主として前事業年度の当期純利益を基準として総額を算出し、株主総会の決議により支給することとしております。月額報酬については、基本報酬と成果報酬に区分され、成果報酬は前事業年度の経常利益を基準としております。」
役員賞与を前事業年度の当期純利益、成果報酬を前事業年度の経常利益を基準として算出する報酬方針を記載している。