Employee Growth and Development of Human Capital as a Professional Organization
First written in FY2016. 13 of 21 entries say "Restated". Latest entry: 2026-05-22.
Kimoto moved to the "Worse" side of this theme in 2022, 4 years before the typical company in this theme (2026).
0 other companies' latest entry also says "Cited as achieved".
- 2026-05-22Cited as achievedFinancial results briefing materials
「Efforts to reform work styles and promote diverse talent were recognized, with the company featured as a company attracting attention under the Nadeshiko Brand program and in Shukan Toyo Keizai.」
The record cites external recognition and media coverage as results of initiatives to reform work styles and utilize talent. - FY2026AdvancedAnnual report
「当社においては2026年４月より新人事制度を導入しておりますが、現時点ではグループ全体への展開には至っておらず、今後、グローバルに展開する当社グループ会社への適用に向けた検討を進めてまいります。」
人的資本施策について、2026年4月から新人事制度を導入し、今後は海外を含むグループ会社への展開を検討する段階へ進んでいる。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当社は社員が多くの仕事に携わって能力を発揮できるよう定期的なジョブローテーションを行っております。新たに発生する業務や人員が不足した場合でも業務を遂行しやすいように組織を柔軟に横断出来るフラットな組織にしております。また、３ヶ月間で勤務時間を調整可能とする３ヶ月フレックス制度、コアタイム無しのスーパーフレックス制度、在宅勤務等働きやすい環境づくりを推進しており」
人的資質向上と柔軟な働き方について、定期的なジョブローテーション、フラットな組織、3ヶ月フレックス、スーパーフレックス、在宅勤務という具体的な制度・運用を記載している。 - FY2023ReframedAnnual report
「人事制度については旧来のままになっておりますので、私たちが目指す自律分散型組織にあった従業員一人一人が気持ちよく前向きに働ける人事制度をグローバルで検討いたします。また、非常に変化の厳しい環境に対しグローバルに活躍できるよう独自の研修制度を用いて人材育成を行ってまいります。」
人的資質の向上や多様な働き方への対応に加え、自律分散型組織に合わせたグローバル人事制度の検討と独自研修による人材育成を明示している。 - FY2022-Q3ReframedAnnual report
「中国現地法人でも在宅勤務やモバイルワークを基本とした働き方が進むなか、同社保有の固定資産の譲渡は、地理的・物理的な制約をなくし、新たな環境でより柔軟なサービスを提供することが資本効率の向上につながるものと判断いたしました。従業員の移動に伴うCO2排出量の削減とともに、組織として生み出す価値を高めていくための人的資本の強化に努めてまいります。」
従業員の人的資質・働き方に関する取組みが、在宅勤務・モバイルワークを前提とした柔軟なサービス提供と人的資本の強化という表現へ広がっている。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「2022年３月期は、新型コロナウイルス感染症の拡大により景気の先行きは不透明な状況が依然として続いております。当社は「世の中に貢献し、お客様に喜んでいただける製品を提供する」ことを念頭に、高品質、安全、環境にやさしい製造を追及してまいります。また、全社でＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、生産性の向上を図るとともに、働き方に変革をもたらすことにより、従業員の安全や健康を確保し、100年継続企業を目指し事業活動を進めてまいります。」
従業員の安全・健康を確保する方針を、全社DX、生産性向上、働き方の変革と結び付けて継続している。 - FY2021-Q1RestatedAnnual report
「今後、さらに多様な働き方ができる環境作りに努めてまいります。」
従業員が多様な働き方をできる環境づくりを継続している。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「また、従業員一人ひとりが自立し、生き生きと充実して働ける環境づくりに努め」
従業員の自立と充実した就業環境づくりを継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「また、従業員一人ひとりが自立し、生き生きと充実して働ける環境づくりに努め、週休３日制導入を目指した働き方改革に取り組んでまいります。」
従業員の自立・成長を支える環境づくりを継続している。週休3日制導入は別テーマとして新たに記録した。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「当社は、時代の最先端をいく独創的かつ高度な技術を開発・維持するためには、このような高い技術力を有する従業員の存在が不可欠であるとの認識から、従業員一人ひとりが継続して成長し、独創的かつ高度な技能を身につけることができる体制づくりを構築しております。」
従業員一人ひとりの継続的成長と高度な技能習得を支える体制づくりを継続している。 - FY2019-Q2RestatedAnnual report
「その成長を確実にするための基盤固めとして、より一層のグローバル化と人材育成を図り」
人材育成をグローバル化とともに成長基盤の整備策として継続している。 - FY2019-Q1RestatedAnnual report
「その成長を確実にするための基盤固めとして、より一層のグローバル化と人材育成を図り」
人材育成をグローバル化とともに成長基盤の整備策として継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社は、時代の最先端をいく独創的かつ高度な技術を開発・維持するためには、このような高い技術力を有する従業員の存在が不可欠であるとの認識から、従業員一人ひとりが継続して成長し、独創的かつ高度な技能を身につけることができる体制づくりを構築しております。」
従業員一人ひとりの継続的成長と高度な技能習得を支える体制づくりを継続している。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「当社は、時代の最先端をいく独創的かつ高度な技術を開発・維持するためには、このような高い技術力を有する従業員の存在が不可欠であるとの認識から、従業員一人ひとりが継続して成長し、独創的かつ高度な技能を身につけることができる体制づくりを構築しております。」
従業員の継続的成長と高度な技能習得を支える体制づくりを継続している。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「当社は、時代の最先端をいく独創的かつ高度な技術を開発・維持するためには、このような高い技術力を有する従業員の存在が不可欠であるとの認識から、従業員一人ひとりが継続して成長し、独創的かつ高度な技能を身につけることができる体制づくりを構築しております。」
従業員一人ひとりの継続的成長と高度な技能習得を支える体制づくりを、企業価値の基盤として再掲している。 - FY2018-Q1RestatedAnnual report
「その成長を確実にするための基盤固めとして、より一層のグローバル化と人材育成を図り」
人材育成をグローバル化とともに成長基盤の整備策として継続している。 - FY2017-Q3RestatedAnnual report
「当社の発展による企業価値の向上は「プロ集団」である従業員の意欲・能力・知識なくしてはありえない、との認識に基づき、従業員の人的資質のさらなる向上を積極的に行うことにより、企業価値の増大に努めてまいります。」
従業員の人的資質向上を企業価値増大につなげる考えを再掲している。 - FY2017-Q2RestatedAnnual report
「当社の発展による企業価値の向上は「プロ集団」である従業員の意欲・能力・知識なくしてはありえないとの認識に基づき、従業員の人的資質のさらなる向上を積極的に行うことにより、中期経営計画の完遂と、企業価値の増大に努めてまいります。」
従業員の人的資質向上を中期経営計画の完遂と企業価値増大につなげる考えを再掲している。 - FY2016First statedAnnual report
「当社の発展による企業価値の向上は「プロ集団」である従業員の意欲・能力・知識なくしてはありえない、との認識に基づき、従業員の人的資質のさらなる向上を積極的に行うことにより、中期経営計画の完遂と、企業価値の増大に努めてまいります。」
従業員を企業価値向上の基盤と位置付け、人的資質の向上を中期経営計画と企業価値増大につなげるとしている。