Tomy Company (7867) · TargetAdvanced
Target of 30% Female Managers Across the Group
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 369 companies write about · 2 as a headwind · 372 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「女性管理職比率 26.7％ 30％ 30％」
グループ女性管理職比率は26.7％となり、2027年3月期及び2031年3月期の30％目標に向けた実績を示した。単体実績は21.4％で、2027年3月期目標は23％とした。 - FY2025AdvancedAnnual report
「当社では、2027年３月期までに「公平な人事評価制度によるグループ女性管理職比率30％」を目標に、従業員がアソビづくりに夢中になれる環境を構築してまいります。」
女性管理職比率30％の目標について、期限を2027年3月期までと明示し、2025年3月末のグループ連結実績24.4％、単体実績17.7％を示した。 - FY2024First statedAnnual report
「・公平な人事評価制度によるグループ女性管理職比率30％」
人的資本に関する指標・目標として、グループ女性管理職比率30％を、公平な人事評価制度と結びつけて初めて明示した。