C.S. Lumber Co.,Inc (7808) · RiskDropped
Proper management of working hours and overtime pay
First written in FY2017. 1 of 3 entries say "Materialised", first in FY2017. Latest entry: FY2019.
3entries
2years
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How it moved
Same theme, other companies
Labor Management Risk Arising from Excessive Working Hours and HarassmentA theme 54 companies write about · 51 as a headwind · 3 as a tailwind
1 other company's latest entry also says "Dropped".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 54 companies compared. The sentences above are computed from all 54.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2019DroppedAnnual report
「採用の多様化と機動的な人員配置、教育体制の構築を進めてまいります。」
前期に記載された「労働時間の見直し」は本 filing では明示されず、人材施策の焦点は採用の多様化、人員配置、教育、人事制度改革へ移っている。 - FY2018RestatedAnnual report
「人材の定着率やスキルを上げるための労働時間の見直し、給与制度の改善、教育研修制度の充実に取り組んでまいります。」
労働時間の見直しを人材定着・スキル向上の施策として再掲している。当年度の新たな時間外手当精算等の発生は本文中で示されていない。 - FY2017MaterialisedAnnual report
「申請による時間外労働時間と労働時間記録の一部にかい離があることが判明したため、労働時間記録に基づき過年度時間外手当等の精算を行い、これらの解決金として79,498千円を特別損失として計上しております。」
過年度の労働時間記録と申請の乖離が判明し、解決金を計上した事実を開示。より一層の運用改善・法令遵守を進めるとしている。