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Numerical Targets for the Advancement of Women and Support for Childcare
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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- FY2025SoftenedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年４月まで に 20 ％ 16.7 ％ 男性労働者の育児休業取得率 80 ％ 以上を維持 80.0 ％」
管理職女性比率20％の目標期限が2026年4月から2029年4月へ延長された。実績は16.7％で、前回の16.3％から上昇した。男性育児休業取得率は80.0％で、80％以上維持の目標に沿う実績を示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年４月までに20％ 16.3％」
管理職女性比率の目標は2026年4月までに20％で、実績は14.6％から16.3％へ上昇した。男性労働者の育児休業取得率の実績は対象者がいないため「－」とされている。 - FY2023Actual Results UpdatedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年４月までに20％ 14.6％ 男性労働者の育児休業取得率 80％以上を維持 －」
管理職女性比率の目標は2026年4月までに20％で、当事業年度実績は14.6％となった。男性育児休業取得率の目標は80％以上の維持だが、実績の「－」は対象男性労働者がいないことを示す。女性役員比率は0％で、女性役員候補の育成を今後の課題としている。 - FY2023First statedAnnual report
「Women among managers: 20% by April 2026; actual 14.3%. Male employees taking childcare leave: maintain at least 80%; actual 100.0%.」
The Company targets a 20% share of women among managers by April 2026 and maintaining male childcare-leave participation at 80% or higher.