Daiken Medical (7775) · PolicyRestated
Executive Compensation Policy Based Primarily on Fixed Pay
First written in FY2021. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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Directors' Compensation Policy Based Primarily on Fixed CompensationA theme 108 companies write about · 1 as a headwind · 13 as a tailwind
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Showing 14 of the 108 companies compared. The sentences above are computed from all 108.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「当社の取締役、監査役の報酬等の額は、株主総会で承認された総額の範囲内で、各役位に応じて支給する固定（月例）報酬のみとし、会社の業績、報酬の社会的水準、従業員給与とのバランスを勘案して決定することを基本方針としております。」
固定月例報酬を基本とし、会社業績、社会的水準、従業員給与とのバランスを勘案して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社の取締役、監査役の報酬等の額は、株主総会で承認された総額の範囲内で、各役位に応じて支給する固定（月例）報酬のみとし、会社の業績、報酬の社会的水準、従業員給与とのバランスを勘案して決定することを基本方針としております。」
固定月例報酬を基本とし、業績、社会的水準、従業員給与とのバランスを勘案して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社の取締役、監査役の報酬等の額は、株主総会で承認された総額の範囲内で、各役位に応じて支給する固定（月例）報酬のみとし、会社の業績、報酬の社会的水準、従業員給与とのバランスを勘案して決定することを基本方針としております。」
役員報酬を固定月例報酬とし、会社業績、社会的水準、従業員給与とのバランスを勘案して決定する方針を新たに体系的に開示している。