Daiken Medical (7775) · PolicyRestated
Corporate Development Through Challenging Work and Personal Growth
First written in FY2018. 5 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
6entries
8years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
People-Centered Management Philosophy and Corporate Growth Through People’s DevelopmentA theme 31 companies write about · 0 as a headwind · 32 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 4 of 15 companies on the "Worse" side.
13 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 31 companies compared. The sentences above are computed from all 31.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「私たちは一人ひとりが不可能を可能にできるよう挑戦的に仕事にあたります。」
挑戦姿勢と従業員の成長を通じた企業発展を基本方針として継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「私たちは一人ひとりが不可能を可能にできるよう挑戦的に仕事にあたります。」
挑戦姿勢と従業員の全人格的成長を通じた企業発展を基本方針として継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「私たちは一人ひとりが不可能を可能にできるよう挑戦的に仕事にあたります。 三．私たちは社会人として又企業人として全人格的な成長を通して企業の発展のため励みます。」
挑戦姿勢と従業員の全人格的成長を通じた企業発展を基本方針として継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「私たちは一人ひとりが不可能を可能にできるよう挑戦的に仕事にあたります。 三．私たちは社会人として又企業人として全人格的な成長を通して企業の発展のため励みます。」
挑戦姿勢と従業員の全人格的成長を通じた企業発展を基本方針として継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「私たちは一人ひとりが不可能を可能にできるよう挑戦的に仕事にあたります。 三．私たちは社会人として又企業人として全人格的な成長を通して企業の発展のため励みます。」
挑戦姿勢と従業員の全人格的成長を通じた企業発展を基本方針として継続している。 - FY2018First statedAnnual report
「私たちは一人ひとりが不可能を可能にできるよう挑戦的に仕事にあたります。 三．私たちは社会人として又企業人として全人格的な成長を通して企業の発展のため励みます。」
不可能を可能にする挑戦姿勢と、従業員の全人格的成長を通じた企業発展を基本方針として掲げている。