Daiken Medical (7775) · TargetFemale Managers 7.7%, Male Parental Leave 28.6% and Paid Leave Utilization 63.5%
Targets for Female Managers, Parental Leave and Paid Leave Utilization
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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Target management for women in management, men’s childcare leave, and annual paid leave utilization ratesA theme 16 companies write about · 0 as a headwind · 16 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 4 of 14 companies on the "Worse" side.
3 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 16 companies compared. The sentences above are computed from all 16.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Female Managers 7.7%, Male Parental Leave 28.6% and Paid Leave Utilization 63.5%Annual report
「管理的地位にある 労働者に占める女性 労働者の割合 ※１ 2027年6月まで に 15 ％ 3.8％ 3.8％ 7.7 ％ 男性労働者の 育児休業取得率 ※２ 2027年6月まで に 50 ％ 0.0％ 40.0％ 28.6 ％ 年次有給休暇 取得率 2027年6月まで に 80 ％ 64.5％ 64.8％ 63.5 ％」
2025年度実績は女性管理職比率7.7％、男性育児休業取得率28.6％、年次有給休暇取得率63.5％となった。女性管理職比率は上昇し、男性育休取得率と年休取得率は前年度から低下した。 - FY2025男性育休・年休取得率の上昇Annual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年6月までに15％ 0％ 3.8％ 3.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年6月までに50％ 16.7％ 0％ 40.0％ 年次有給休暇取得率 2027年6月までに80％ 30.6％ 64.5％ 64.8％」
2024年度実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率40.0％、年次有給休暇取得率64.8％となった。男性育児休業取得率と年休取得率が前年度から上昇し、女性管理職比率は横ばいである。 - FY2024Fluctuations in human-capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年6月までに15％ 0％ 3.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年6月までに50％ 16.7％ 0％ 年次有給休暇取得率 2027年6月までに80％ 30.6％ 64.5％」
2023年度実績は女性管理職比率3.8％、男性育児休業取得率0％、年次有給休暇取得率64.5％となった。前年度実績から、女性管理職比率と年休取得率は上昇し、男性育児休業取得率は低下した。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2027年6月までに15％ 0％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年6月までに50％ 16.7％ 年次有給休暇取得率 2027年6月までに80％ 30.6％」
人的資本・多様性に関する目標を初めて数値化した。2027年6月までに女性管理職比率15％、男性育児休業取得率50％、年次有給休暇取得率80％を目指し、当事業年度実績はそれぞれ0％、16.7％、30.6％である。