Tamron (7740) · PolicyRaisedLatest Earnings presentation (2026-08-07): "Advanced"
Work-Life Balance and a Supportive Workplace
First written in FY2017. 3 of 7 entries say "Raised", first in FY2019. Latest entry: 2026-08-07.
7entries
9years
2from disclosures
How it moved
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Developing the Workplace Environment Through Corporate Health Management and Flexible Working ArrangementsA theme 191 companies write about · 0 as a headwind · 194 as a tailwind
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Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2024RaisedAnnual report
「E&Iの推進、人的資本投資の拡充、健康経営の推進、エンゲージメント活動の拡充等を図り、社員が創造性を発揮できる「働きがいのある会社」を目指す。」
従来のワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、人材育成に加え、E&I、人的資本投資、健康経営、エンゲージメントを含む方針へ範囲を広げている。 - FY2022RestatedAnnual report
「ワークライフバランスの向上、ダイバーシティの推進、人材育成を図り、全社員が最大限の能力を発揮できる職場環境を整備する。」
ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、人材育成による職場環境整備を引き続き方針として掲げている。 - FY2021RestatedAnnual report
「ワークライフバランスの向上、ダイバーシティの推進、人材育成を図り、全社員が最大限の能力を発揮できる職場環境を整備する。」
ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、人材育成による職場環境整備を引き続き方針として掲げている。 - FY2019RaisedAnnual report
「ワーク・ライフ・バランスの向上、ダイバーシティの推進、人材育成を図り、全社員が最大限の能力を発揮できる職場環境を整備する。」
従来のワーク・ライフ・バランスと働きやすい環境の整備に加え、ダイバーシティ推進と人材育成を施策として明示している。 - FY2017First statedAnnual report
「We will improve work-life balance and create an environment in which all employees can work comfortably and find fulfillment in their work.」
The company has established the development of a workplace where all employees can work comfortably and find fulfillment as a medium- to long-term policy.