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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
18670
SharesWording
Definitive
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock compensation
Who receives how much
普通株式18,670株（中期経営計画達成要件RS：9,273株、中期経営計画ラップ目標達成要件RS：9,397株）
中期経営計画達成要件RSの対象役員1名9,273株
中期経営計画ラップ目標達成要件RSの対象役員6名9,397株
The height of each bar represents the proportion of shares received by each allottee. The thin line below represents the number of existing shares to which these shares are added.
1株につき1,742円
Total issue value32,523,140Yen
Amount of funds to be raised
払込金額の総額32,523,140円、差引手取概算額はNot disclosed
Total Stock-Based Compensation
金銭債権合計32,523,140円（中期経営計画達成要件RS：16,153,566円、中期経営計画ラップ目標達成要件RS：16,369,574円）
Conditions on transfer restrictions
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
Transfer restriction period
2024年12月20日～2026年8月31日（約1年9か月）
Conditions for lifting transfer restrictions
中期経営計画達成要件RSは、譲渡制限期間中に継続して執行役の地位にあり、2026年8月期の売上高300億円以上、営業利益100億円以上、2022年9月1日から2026年8月31日までの株価成長率が対TOPIX成長率の1.69倍以上となること。中期経営計画ラップ目標達成要件RSは、譲渡制限期間中に継続して執行役の地位にあること。
Reason for acquisition without consideration
譲渡制限が解除されない場合、正当な事由以外で退任した場合、または中期経営計画達成要件RSで業績目標を達成できなかった場合などに、会社が本割当株式の全部または一部を無償で取得する。組織再編等の場合にも所定の株式を無償取得する。
Categories and Number of Persons Covered
中期経営計画達成要件RS：執行役1名・9,273株。中期経営計画ラップ目標達成要件RS：執行役6名・9,397株。合計：執行役7名・18,670株。
Intended allottee's holding policy
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。対象役員が野村證券株式会社に開設した専用口座で管理される。
Payment date
20 December 2024
Basis for determining the amount to be paid
2024年11月25日（取締役会決議日）の前営業日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値を基礎として決定。ディスカウント率・プレミアム率はNot disclosed。
Impact on Business Performance
The impact of this disposal of treasury shares on business performance is not disclosed
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 普通株式18,670株（中期経営計画達成要件RS：9,273株、中期経営計画ラップ目標達成要件RS：9,397株） |
| Issue price and disposal price | 1株につき1,742円 |
| Total issue value | 32,523,140円 |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額32,523,140円、差引手取概算額はNot disclosed |
| Payment date | 20 December 2024 |
| Intended allottee | Name 中期経営計画達成要件RSの対象役員1名 / Number of Shares 9,273株, Name 中期経営計画ラップ目標達成要件RSの対象役員6名 / Number of Shares 9,397株 |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。対象役員が野村證券株式会社に開設した専用口座で管理される。 |
| Basis for determining the amount to be paid | 2024年11月25日（取締役会決議日）の前営業日の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値を基礎として決定。ディスカウント率・プレミアム率はNot disclosed。 |
| Transfer restriction period | 2024年12月20日～2026年8月31日（約1年9か月） |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 中期経営計画達成要件RSは、譲渡制限期間中に継続して執行役の地位にあり、2026年8月期の売上高300億円以上、営業利益100億円以上、2022年9月1日から2026年8月31日までの株価成長率が対TOPIX成長率の1.69倍以上となること。中期経営計画ラップ目標達成要件RSは、譲渡制限期間中に継続して執行役の地位にあること。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限が解除されない場合、正当な事由以外で退任した場合、または中期経営計画達成要件RSで業績目標を達成できなかった場合などに、会社が本割当株式の全部または一部を無償で取得する。組織再編等の場合にも所定の株式を無償取得する。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 中期経営計画達成要件RS：執行役1名・9,273株。中期経営計画ラップ目標達成要件RS：執行役6名・9,397株。合計：執行役7名・18,670株。 |
| Total Stock-Based Compensation | 金銭債権合計32,523,140円（中期経営計画達成要件RS：16,153,566円、中期経営計画ラップ目標達成要件RS：16,369,574円） |
| Impact on Business Performance | The impact of this disposal of treasury shares on business performance is not disclosed |
Items this document does not state (13)
Estimated issuance expensesSpecific use of fundsDilution RateTotal number of issued sharesExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioProcedures under the Corporate Code of ConductMost recent equity financingMajor shareholders after the offering
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.対象役員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。また、各対象役員の更なるモチベーションの向上を図るため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.