V Technology (7717) · InitiativeUpdated number of nomination and compensation committee meetings
Strengthening the independence of director nominations and compensation through a voluntary nomination and compensation committee
First written in FY2021. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
4entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness in the Nomination, Compensation and Development of Officers through a Nomination and Compensation CommitteeA theme 672 companies write about · 0 as a headwind · 675 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 675 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Updated number of nomination and compensation committee meetingsAnnual report
「2025年４月から2026年３月までの間、当該委員会は２回開催しており、各委員の出席率は100％となっております。」
任意の指名・報酬委員会は当事業年度に２回開催され、前年の４回から開催回数が減少した。監査等委員会設置会社移行後の報酬制度方針や個人報酬決定方針を審議し、各委員の出席率は100％だった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「2024年４月から2025年３月までの間、当該委員会は４回開催しており、各委員の出席率は100％となっております。」
任意の指名・報酬委員会は当事業年度に４回開催され、社外取締役候補者や監査等委員会設置会社への移行に伴う取締役選任議案等を審議した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「2022年４月から2023年３月までの間、当該委員会は３回開催しており、各委員の出席率は100％となっております。」
任意の指名・報酬委員会について、当事業年度に３回開催し、取締役の個人別報酬や役員等賠償責任保険、株式報酬制度を含む報酬の妥当性を審議した。 - FY2021First statedAnnual report
「また、取締役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性及び客観性を強化し、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実を図るため、任意の指名・報酬委員会を設置しており、決定方針は指名・報酬委員会に諮問し答申内容を踏まえて決議いたしました。」
取締役会の独立性・客観性を強化するため、任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役の個人別報酬方針を諮問・答申を踏まえて決議する仕組みを導入した。